皆様に「安心」を
田舎専門 働き方改革コンサルタント 石田 隆利です
日本のマチュピチュで知られる「竹田城跡」がある朝来市にて、社会保険労務士事務所を経営しております。
事務所面積、スタッフ数、北近畿最大規模事務所として恥じぬよう、情報発信のため、ブログ更新しております
なぜ社長の想いは実現しないのか
社長の皆様に質問です。
自社の未来の組織図や組織体制を、イメージしておられますか？
将来、どんな会社を作りたいですか？
おそらく、多くの社長が頭の中では答えがあると思います。
ただ、それは実現できていますか？と質問すると、出来ていないという会社が多いのではないでしょうか。
実現できている企業があるのも事実。
気になる、その違いはなんでしょう。
〇〇をしていると実現しにくい
結局は組織の環境が、組織目線なのか個人目線なのか。
これが重要になってくると思います。
多くの会社では、その企業理念は社会のためになるものであり、それを達成することは素晴らしいはずです。
なので、その達成を邪魔するメリットがあるとすれば、それによる手間を惜しむという「個人目線」ではないでしょうか。
そして、その原因は日頃の人材育成も関係ありますが、何より採用時において、その点を検討材料にしていないのではないでしょうか。
ヒトが足りないから募集➡
応募が少ないから、多少のことは目をつむって採用。
この流れでは、社長の想いが実現する可能性は低いです。
採用力を強化するしかない
当たり前の話しですが、企業理念を達成するためには、企業理念を達成する人材が必要となります。
最初から、そんな人材はいないかもしれませんが、将来的にそうなる可能性が高い人材はいます。
その人材を見つけるのが重要。
そのために、まずは、そういう人材に出会う必要があります。
手法としては、そもそもの出合う量を増やすか、ピンポイントで出会うのか。
労働力人口減少時代である、今の日本では数を増やすというのは得策ではないと思うので、そういう機会をピンポイントで狙う方法がお勧めです。
こんな方法で解決しました
日 時：平成３０年７月１８日（水） １４時００分～１６時００分
場 所：じばさんTAJIMA コンピューター室
参加料：３，０００円（１社３名様まで）
定 員：１０名
上記のセミナーにご参加ください。
ピンポイントで、素敵な人材に出会う方法をお伝えします。
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もちろん、但馬に沿った内容に変換します。
参加いただくことで、翌日からの採用対策が手に入ります。
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他にも採用に関する情報に、ご興味ある場合は下記サイトもぜひ。
悩むより、愚痴を言うより、行動がお勧めです。
素敵な会社づくりをしていきましょう。
さて、今日も依頼者様に役立てるよう
全力で頑張っていきます
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プロフィール
１９７８年生まれ。朝来市で育ち、大阪、東京にて法務職としての修行を積む。２００９年に社会保険労務士事務所を開業し、現在では但馬最大規模のスタッフ数と事務所面積の事務所となる。
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