＊「画に描いた餅？」・・・労働法は改善されても
っていうタイトルで記事をＵＰしようとして、直前に変更しました。
一所懸命に仕事している労働基準監督官にエール送りたくて・・・
日本では、「少子化」がとどまるところを知らない。
このままでは、年齢別人口分布はピラミッドどころか、ドラム缶型でもなく、「頭でっかちのこけし型」だかなんだかにでもなりそうである。
このままではまずい、と家計面ではこども手当てが支給されることとなり、労働基準法では、「ワークライフ・バランス」を実現するため、法定割増賃金率の引き上げなど、今年も労働基準法が改正、施行される。
これ自体は、非常にいいことだと思う。
ただ、どうしても気になる、というか、無視できないのが、「実効性の担保」の問題である。
法は改正されても、使用者が、この趣旨を理解し、「これを守ることが社員の安心感、モチベーションを高める →業績が上がる」、という意識を持たなければ、いくらでも（と言っては語弊があるが）、違法・脱法はできてしまう。
これについては、厚生労働省に、本気になって取り組んで欲しい。
法はこの仕事の重要性に鑑み、労働基準監督官には、逮捕権を与えているほどなのだから。
この件に関して、社労士・CFP☆☆千葉は千葉でも＠幕張本郷 さんが、３／２５に、記事 を書いているので、参考にしてください。
以下、引用（＝パクリ）です。
3月3日の当ブログで「もしかして違法労働？診断できるサイト 連合が開設 」という記事を紹介しましたが、そのサイトの診断結果を分析したところ、約８割に違法な点がある可能性があることがわかったそうです。
都道府県別に診断結果が掲載されていますが、ほとんどが「重大な法律違反があるかも！」となっています。
やはり有給休暇がもらえなかったり、残業手当が支払われなかったり、派遣関連の違反が多いようです。
診断の後、解説が丁寧に載っているので、一度「ワークルールチェッカー」（http://www.work-check.jp ）を試してみるのも面白いかもしれません。
実態はなかなか労働法通りにはいかない面も多々ありますが、こういうツールもあるということで…。
【記事】
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途上人から最後に・・・
日本では、さらに「労働慣行」、「職場の雰囲気」といった見えない壁がある。
労働組合が、求心力を失ってしまった今、これは、労働者一人一人が意識を持ち、
同じ考えの仲間を見つけて、力を合わせるしかないと思うが・・・