肝の評価制度

当たり前のことを当たり前にする経営を目指しています。

まだ経営してませんけど　笑

ちゃんと財務状況を誰でも見れて、自分が評価されていると従業員が感じる会社にしたい。

ということで評価制度をずーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーっと考えていましたが

10年の集大成？で作って見てもらいました。

これなら会社も働く人も納得すると思うよ、と嬉しい言葉をもらったので、第一弾はこれで行きます。

あとは、従業員の方の声を聞く仕組みをたくさん用意してあるので、そこからヒヤリングしながら改善して

行きます。