こんにちは!(^^)!
本日3回目の投稿を失礼します!
3回目の投稿では、
人を雇う際に「長期で働いてくれる人材が欲しい!」と感じている
企業様に向けてそのような環境をつくるために
私なりの伝え方にはなりますが、
お話をさせて頂けたらと思います|д゚)
宜しくお願いします!(^^)!
「3ヶ月」・「1年」働いてくれたから「この子は大丈夫だろう!」と感じたことのある
企業様はいらっしゃいませんか?
その考え方は実は。。。大間違いです(>_<)!!
新しく入ってきた方は、新しい環境の中で一日一日に覚えることや
慣れることに一生懸命になっています。
個人差はありますが、3ヶ月や1年ほどで仕事の流れや内容を
理解し、慣れてきた頃に「自分には無理だ。。。」と感じた方が
仕事を辞めるための理由を探し始め、
企業側が納得のできる理由を話し、辞めていきます。。。
その「自分には無理だ。。。」と不安になっている時こそ!!
一緒に働いている同僚や先輩、上司が気にかけ、
一緒に話し、先輩たちの経験を話して貰えることで
悩んでいた方の気持ちは晴れ、
また新しい気持ちで仕事に取り組むことができますヾ(@⌒ー⌒@)ノ
そんな関わり方がある企業では、
長期で働いている職員の方やスタッフが多いと私は感じます。
そのことから。。。(◎_◎;)
ワンフリーハウスで「お試し就職」に掲載をさせて頂いている
企業様の所に「チャレンジ面接」で来られた方が働きやすく、
長期で働きたいと思ってもらえるように
企業様に向けてワンフリーハウスのスタッフがユーザー様の視点に立ち、
働き始めた方と企業様がコミュニケーションをとれやすい環境づくりの
お手伝いもさせて頂けたらと思っています!(^^)!
ワンフリーハウスは企業様の視点もユーザー様の視点も尊重しながら
いい提案をできるように努力してまいります!
最後まで読んで頂きありがとうございます!(^^)!
次回の投稿もよろしくお願いします!!