３月はどうしても忙しい。。。
今月中にやらないといけない事が山積みで、なかなかブログの更新ができない★
毎年３月20日前後まではこんな感じですが、これだけは慣れませんね。
そんな今朝のハムズ。
ここ２日間はこんな感じで夜を過ごしてるみたい。
少しづつ気温も上昇してるし、寒がりのスタ子もエアコンだけで問題なさそうなので、、、
ヒーターは外しました★
そんな我が家のハムズに新たな問題。。。
冬の間で明らかにハム郎が太った★
以前は穴掘り名人の称号を獲得していた彼ですが…
寒くなってからは“食っちゃ寝”ばっかりで運動をしなかった。。。
まさにリラックマ生活★
そりゃ太るわな…
太った影響か、ホイールに乗るハム郎が窮屈そうだったので新たなホイールを購入！
私も色んなホイールを購入しましたが、SANKOさんのホイールは本当に静かだ。
大きめのホイールなのでたまにハム郎とスタ子が揃って乗って走ってますが、ほとんど音がしない♪
これでハム郎が少しでもダイエットしてくれれば…
そんなこんなの金曜日。
午後に人事担当から相談を受けた。
去年末に我が社にも人事部が出来ました。
社員数が25名になったので、さすがに人事部が無いと駄目かなぁと思って。
任せたのは27歳の男性社員と25歳の女性社員。
今回相談してきたのは27歳の男性社員。
相談内容は４月に入社する新人社員の事！
今年我が社には２人の新人社員が入社します。
大卒と高卒の２人、２名共女性社員。
配属や教育担当・方針など、色々なプランを聞かされましたが…
正直どれもパッとしないというか、、、
響かないというか、、、
話す男性社員は真剣そのもの。
表情を見ても相当考え込んだのだろう、疲れているのが分かる。
気づけば18時30分。
私
『続きは月曜日話そうか』
というと、
人事担当
『できれば今日中に』
との事。
しかしこの夜は大事な用事がある。
以前仕事で大変お世話になった方が退社後…
“なぜか親父バンドを結成”
『今度ライブやるから見に来てよ』
と誘われた日が今日。
私
『今夜何か用事あるの？』
人事担当
『特にないです』
私
『じゃあチョット付き合ってくれへん、好きなだけ飲んでいいから』
人事担当
『本当ですか♪』
という流れで彼も連れてライブに。
場所は神戸の北野坂。
いい場所でライブするなぁ。
ライブを見た率直な感想は…
“少し羨ましかった”
定年後に自分の趣味に没頭するのは私も夢だ。
しかし趣味に没頭するには、お金も時間も必要になる。
お世話になった方は現在70歳。
ふと思う。。。
“私が70歳になる頃、果たして年金はいくらくらい貰えるのだろうか”
正直あまり期待しない方が良いのだろうな。
そんな事を考えると、、、
趣味に没頭する余裕はあるか今から不安だ★
気づけば22時を回っていた。
ここから個室居酒屋に行き、食後に新入社員の方針を話し合う。
人事担当は熱く語るが、、、
やっぱりどれもピンとこない。
その理由は簡単。
“新入社員のペースに合わせて教育とは言っても、入社前に計画を立てる事自体新入社員のペースに合わせていない”
ここから私が実際に社員として働いていた頃の事を交えて書きます。
①資格を所持しているのと使いこなせるのは別問題
資格を持ってるから使いこなせるって考える人多いですが、それは間違いだと私は思ってます。
例えば今までExcelの資格を持ってはいるが、使いこなせない人なんて沢山見てきました。
逆に資格は持ってないけど使いこなせる人も沢山見ました。
車で言えば、10年間１度も運転してないけどゴールド免許の方と、毎日安全運転して無事故だけどヘッドライト切れで点数引かれた人。
例えは悪いですが、助手席に乗るならどっちが安全かって言われたら答えは簡単ですよね。
資格を持ってるからって、入社前から大きな期待を抱くのは絶対ダメ！
実際にどのくらいの作業ができるのか、そしてそのペースに合わせてじっくり基礎を教育していかないと新入社員は潰れてしまう。
そしていきなり新入社員を戦力にする必要はない。
即戦力を求めるのであれば中途採用、簡単な作業だけの助手を求めるのであればアルバイトを採用すればよい訳で、その作業を新入社員に求める事は大間違い★
３・４年後に責任ある仕事を任せられるように、じっくりと理解するまで基礎から教えてあげればいいんです！
よく短期間で覚えろみたいな設定する教育係の人いるでしょう。
『今週中にこの内容を覚えるように』
みたいな短期間で覚えさせる方針。
私が入社した会社はこの方針でした。
これ、大嫌いです★
“じゃあ覚えられなかったら誰の責任なの？新入社員？それとも教育係？”
真剣に取り組んでも覚えられない事なんて多々あります。
もし覚えられなかったら、、、
『この程度の事を短期間で覚えられないのは…問題だね』
とか言われるでしょう。
私はメッチャ言われた人間です(笑)
そして上司には…
『いやぁ、あの子覚え悪いっすわー』
とかいう人いるでしょう、こんなん最低ですよ★
“教育係の教育法に問題はなかったの？”
って私なら思ってしまう。
覚えるのが早い社員もいれば遅い社員もいます。
でも覚えるのが遅い社員の方が、将来飛躍的に成長する社員が多い気がする。
私も入社当時は覚えが悪くてよく怒られました。
そんな私が今では独立してるんだから…
一生懸命頑張ればどうにかなりますよ☆
②新入社員に何でもかんでも教えすぎ
新入社員には、とにかく物事の基礎を教える事が大事だと思ってます。
仕事の基礎は当然の事、それ以外なら社会人としてのルール・マナーなど。
入社までアルバイト経験が無い人だって沢山いる訳ですから。
でも、基礎より応用ばかり教える教育係いるじゃないですか。
その行為も個人的には間違いだと思ってます。
またExcelで例え話を書きますが…
“C5のセルにD5+E5+F5+G5の合計が表示される計算式を作って”
って言われた場合、経験者ならマウスを使えば簡単に作成できるじゃないですか。
でも意地悪な私は、
『マウスを使わず作ってみて』
って笑顔で言います。
(…意地悪？)
マウスを使わずという事は、計算式をセルに入力していかないといけないという事ですが、、、
実際に入力すれば、マウスで作業している裏の部分が理解できるじゃないですか。
個人的に“基礎の部分”とはこういう事だと思ってます。
これが出来たら次のステップ。
“C5のセルにD5+E5+F5+G5の合計の1/10の数字が表示される計算式を、マウスを使わず作って”
って笑顔で言います。
(…やっぱ意地悪？)
これもマウスを使えば簡単に作成できる作業ですが、セルに入力となると悩む人が多いんですよね。。。
でもこれが理解できれば、大抵の計算表はExcelで作成できます。
私が思う基礎とは、こういう事だと思うんだけどなぁ。。。
そして応用ばかり教える先輩の裏腹には…
“早く仕事を教えて自分が少しでも楽したい”
という思いを持ってる人多いでしょう。
以前タバコを吸う先輩の事を書きましたが、その人がそうだったんですよ。
私が全く戦力になってなかった頃は隣で必死に作業していたのに、、、
私にある程度任せられると判断してからは、１時間に１回は休憩するようになっちゃって。。。
私が２年目の時の事。
新入社員に色々質問された時、基礎的な事を答えられなかった事があります。
“俺、、、基礎的な事を理解できてないわ”
と反省、、、
“もっと１年目を基礎を覚える時間にすれば良かった”
と後悔しました。
もちろん今書いてる事はあくまで私の意見であって、全く違う教育法の方もいると思うし、、、
会社自体がそんな暢気な教育法には反対って方針もあると思います。
難しい部分ではありますが…
まぁイヤラシイ話をすれば、、、
実力主義のスポーツとかは別として、多数の会社は…
“１年目って、どんなに頑張っても基本給って増えないじゃないですか”
残業代や夏の寸志・冬のボーナスではなく、毎月の給料の事ですよ。
給料の査定対象になってくるのは、大抵２年目からでしょ。
経営者が言うのも何ですが、だったら１年目は基礎をじっくり覚える期間にすればいいんですよ。
１年目に覚えた基礎を、２年目から応用に変えて飛躍すればよいのではと思いますが…
あとサボり方まで教える先輩とかいるでしょ★
あれも良くないですよね。
だって…
“サボり方なんて自分で覚えていくもんでしょ”
それをいちいち…
“トイレついでにタバコ吸ってきていいよ”
とか、
“備品の購入ついでに多少ブラブラしてきてもいいよ”
とか。
そういう事を教えられた社員って、教えた先輩が想像している以上にサボり癖がつく事多いんですよね。
そんでもってサボり方を教えた先輩社員は…
『今年の新人はサボってばっかりで…』
とか上司にグチるんですよ。
そもそもサボり方を教えたのは誰やねんって話です。
人間なんて集中力が持続しない生き物なんだから、各自それぞれバレないようにサボり方は覚えていくもんです。
それも新人社員の成長なんですよね。
あと教育係は新入社員にとって“いい人”である必要は全くありません！
駄目な事をした時は、ちゃんと怒ってあげればいいんです。
ただし何で怒っているのかの説明は、解り易く簡潔にする事が絶対です。
…というような事を、意地悪な私は遠回しに人事担当に話しました。
どこまで理解してくれたかは別として、彼もまだ27歳の若者。
悩む事・考える事が多いでしょうが、それは彼にとって将来的には財産になると思います。
とにかく頑張れ!!
そんな事を言ってる私も日々プレッシャーと戦ってます★
元々安易な考えから起業したのに、気づけば社員は20名以上。
10名を超えた頃からかな、何とも説明できない不安感に襲われる時があるんですよね…
その為に夜寝れない事もしばしば、、、
そんな自分に嫌気がさす事もあります★
会社の規模は大なり小なりありますが、どの経営者様も…
“色んなプレッシャーと必死に戦ってるんだろうなぁ”
私はまだまだ弱いな。。。
『まだ飲み足りません』
という彼を連れて、３件目は以前知人に紹介してもらったスナックに。。。
何だかんだで帰宅したのは朝５時。
社員が増えるのと比例して…
“私の出費も増加している★”
この日も諭吉様・一葉様・英世様が複数枚、私の財布から引っ越ししていった、、、
まぁ社員が増える事は嬉しい事ですけどね♪
ふとハムスターケージを見ると…
ハム郎がロフトで爆睡中zzz
この姿を見て癒される反面、心の底で思ってしまう…
“気持ち良さそうに眠るハムスターが羨ましいと思う事は罪だろうか。。。”
