仕事先では
従業員全員が必ず
7/1と1/4まで
自己採点表
を出さなければいけなくて
締切の１週間前から
テスト、テスト、テスト
そして
労働組合のアンケートも
やらなきゃいけない
ハードモードに入るの
これもあって
職場の空気は
闇
でね。
この自己採点表なんだけど
8/1と2/1に
行われる面談で
各部門の部門長が
各従業員を採点した結果と照らし合わせて
一つ一つチェックしていくの
この面談が行われる部屋が
別名
取調室
窓もなく
外の音も中の音も
一切聞こえない
完全なる防音室
部屋にあるのは
小さい机１つ
と
壁中に貼られた
企業理念のみ。
例えば
自分ではできてる
と、思っていても
部門長がその項目に
と、書いてたら
結果はもちろん
面談は
総店長、部門長、従業員
の
三者面談
ここでは
⚪︎契約時間の変更
⚪︎部門の異動
⚪︎意見
⚪︎これからの目標
を、言うんだけど
なかなか
ピリピリしてるし
今回は
前もって
部門長に
採点するところは１つもないどころか
半分以上休んでるので
考えて頂きたいですね。
と、言われたので
自己採点表は
今日
F評価で提出します
ものすごく悩んだし、
自己採点表を出さない。
手段もあるけど。
自己採点表を出さないと
退職するまで時給は上がらないの。
逆に
自己採点表が認められれば
時給は10円単位で上がる
ただし
大きく
10項目ある中で
更に5〜10項目に細かく分かれてて
全部クリアしてないと
時給が上がらないどころか
1年間たって
クリアしてる項目がないと
減給やクビになる
だから
すごく悩んでたの。
こんなに休む私なんかが
自己採点表
出すべきじゃないのかな。って
むしろ
退職した方がいいのかなって。
すごくすごく悩んだ
この１週間
だったけど。
自己採点表は出すことにしました。
ただし
評価は1番低い評価で。
悔しいけど
いいんです。
これで。
自己評価表を
もらえば
覚えなきゃいけない仕事内容も
わかるし。
こんな私でも
役に立ちたい
と、思ってるのが
私の中でハッキリすれば
それでいいかな。
テストもアンケートも
全て終わらせたし
自己採点表を今日出せば
面談の準備はこれで
完了
お疲れ様、私