務員試験の採用に際して、コネ採用が行われているといううわさは、昔からあります。
最近では、大分の教員試験で問題が明るみになって、校長や教頭が逮捕されたり、子供たちまで、「お金を払って先生になったんでしょ」と、教師に対して不信感を抱いてしまっている状況です。
しかし、この公務員試験のコネ採用は、大分の教員試験だけで行われていたというわけではなくて、昔から、各地で行われているといってよいでしょう。
教員試験だけでなく、小さな市町村役場の職員の場合は、コネがものをいうということは間違いないと思います。
小さな市町村役場だと、採用人数が、数名に限られていることがほとんどで、ひどい場合は、採用者が全員、コネによるものという状態も珍しくありません。
確かに、日本では、親の仕事を子が受け継ぐという意識が強くあり、民間企業でも、社長の子が社長を継いだり、重役の子が会社でも出世しやすかったりすることはよくあることでしょう。
民間企業の場合は、どんな採用をしようが、基本的に自由ですから、身内を優遇するのもよいでしょう。
しかし、公務員の場合は、あくまでも、公的な仕事ですから、その採用にあたっては、公平ではなければなりません。
まあ、そうはいっても
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最近では、大分の教員試験で問題が明るみになって、校長や教頭が逮捕されたり、子供たちまで、「お金を払って先生になったんでしょ」と、教師に対して不信感を抱いてしまっている状況です。
しかし、この公務員試験のコネ採用は、大分の教員試験だけで行われていたというわけではなくて、昔から、各地で行われているといってよいでしょう。
教員試験だけでなく、小さな市町村役場の職員の場合は、コネがものをいうということは間違いないと思います。
小さな市町村役場だと、採用人数が、数名に限られていることがほとんどで、ひどい場合は、採用者が全員、コネによるものという状態も珍しくありません。
確かに、日本では、親の仕事を子が受け継ぐという意識が強くあり、民間企業でも、社長の子が社長を継いだり、重役の子が会社でも出世しやすかったりすることはよくあることでしょう。
民間企業の場合は、どんな採用をしようが、基本的に自由ですから、身内を優遇するのもよいでしょう。
しかし、公務員の場合は、あくまでも、公的な仕事ですから、その採用にあたっては、公平ではなければなりません。
まあ、そうはいっても
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