保育園の次男くんが溶連菌にかかっちゃって
一昨日、会社休んで家で仕事してたのですが
私のところに別の所属のＡ氏が話に来たらしい。
なんの話かっていうと、もちろん仕事の話で
役員会でその方が担当の議案の中に入ってた
うちの部門からのコメントについて質問が出た
らしく、その件でとのこと。
一旦、同僚と上司が対応していただいたそうです。
ややこしいですが、質問対象となっているコメントは
正確にはうちが作ったものではなく、
Ａ氏が私のところまで乗り込んできて「入れろ！」
って恫喝していったコメント。
先方の部長のご指示だったそうですが。
昨日出社してから上司に呼ばれ、
質問に対する回答案を作って部長ともすり合わせた
ところ、うちの部長も上の経緯はご存知だったので
「うちとしては入れなくて良いと思っていたが
先方から入れろと言われ渋々入れた。
質問内容はこのコメントを入れた意図、ということ
だから先方に確認しといて。」
ごもっとも。
ということでＡ氏にメールで部長のご意見含め
確認したところ、、、キレられました。
私のメールがカンに触ったようで、
「対面で話すべきことじゃないのか」
と。
そうか？と心の中で何回も何回も思いましたが、
部長も先方とケンカをする必要はないと言ったので
とりあえず、謝りました。
今日、「対面」でお話しする予定です。
本音としては、回答はうちがするけど、
そっちが入れたコメントなんだから意図くらいは
説明してくれよ、
別にメールでもできるだろ、
という感じ。
一応、うちの会社はインフラは割と整っていて
チャットもできるし、在宅勤務もできるので、
必ずしも対面でなくても仕事が出来るように
なっています。
確かに微妙なニュアンスとか、
記録として残さないほうがいいものとか、
であれば対面の方がいいのかもしれませんが、
今回は違うと思いました。
ちなみにＡ氏は元同僚です。。