読むだけであなたを笑顔にするブログ
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縁ある人に愛と運と笑顔を届けるロケットさん🚀
今日お誕生日のあなた
おめでとう
ロケット教室やってます
RISEの柴田恵美です
自己紹介はこちらです
今日はオトナを元気にするために
企業向けの話を書いてて・・・
元、会社員として気になる記事を発見
昭和型の会社は終身雇用で
会社に入って教育をして一人前に育てる
飲みニケーションもあって
お酒の飲み方も学生の無茶飲みから
社会人としてのマナーを大切にした飲み方
グラスが空いたらすかさずお酌をする
手酌をさせては失礼
あー、色々ありましたね
今は時間外手当をもらえないなら
上司との飲み会なんか行きたくないですって？
ま、いいか悪いかは置いといて
素敵な上司ならその人から学びたい
ちょっと気が緩んだ本音なんかも聞いてみたい
そう思う私は古いのかしらね
価値観押し付けちゃうのはよくないけど
企業の価値を判断する新しい基準に
人的資本
が導入されましたね
人的資本
一体なんぞやっ
それを評価する？
目に見えない指数をどうやって？
そうなると教育研修費にいくら使ってる？とか
離職率の低さ
とか
生産性が上がるはずって？？？
企業も迷うよね
利益が出たら
何に使うのか？
株主に配当する
従業員に決算賞与を出す
資産を増やす
社会的意義のあることに寄付をする
利益が出ているということは
きっといい仕事をしているということだから
今働いている人に還元しようってのがいいと思う
その時に気をつけないといけないのは
働いている人が幸福だと思えていない職場
対応を誤ると
離職ドミノが止まらない
もしくは
辞めないまでも従業員がただ居るだけのゾンビ化
昇給したり、ボーナスたくさんもらったりしたら
そりゃあ嬉しいよね
でもさお金での評価の幸福感って
どれくらい続くか知ってる？
お金の幸福感はドーパミン的幸福
ドーパミンは「もっと！もっと！」を要求する脳内物質
精神科医の樺沢紫苑先生によると、宝くじの高額当選者の幸福感が持続するのも、たった2カ月
最初は少しの成功や物的充足感で満足しても、じょじょに欲求がエスカレートして、最初と同じ程度では満足できなくなる。ギャンブルと同じ。
評価って
難しいねぇ
あなたの職場には笑顔が溢れてますか？
あなたの子供は一緒に働きたい人ですか？
今日は義母の付き添いで朝から総合病院にいるので
アップが遅くなっちゃった
大きな病院でたくさんの検査
たくさんの医療従事者の方にお世話になってます
本当に感謝🙏
今日も最後まで読んでくれて
ありがとうございます
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