管理職研修に登壇

ギリギリまで資料を調整していて

改めて思った【アイメッセージ】の重要性

《部下の育成》

上司の情熱はあっても

熱血指導では伝わらない時代

パワハラだなんて言われる前に

まずは言葉がけを見直してみませんか？

『頑張って！』よりも

『頑張ってるね』

『大丈夫？』よりも

『大丈夫だと思っているよ』

アイメッセージといわれる　

I think ,I feelの言葉がけを意識すると、部下とのコミュニケーションも変化するはず

今日もしっかり

トレーニングをいたします！