ご覧いただきありがとうございます。
４月もあと少しで終わりを迎える中、この４月から新生活を迎えた方々がたくさんいると思います。
その中で、『新社会人、若手社員』というところに今回はターゲットを置いて書こうと思います。
〜期待と不安〜
新社会人を迎えたみなさん、おめでとうございます！
新しい環境で社会人として働くことに対して、期待や不安はいっぱいあると思います。
私も新社会人になった時のことを思い出すと、不安でいっぱいでした。
そんなみなさんに、今後一度は考えるではあろう、「あなたの人生」について話させてください。
『３年３割』という言葉を聞いたことがありますか？
入社した新卒者が、３年以内に３人に１人が離職することです。
今後頑張ろうと思ってるのに、いきなり離職の話⁉︎と思われるかもしれませんが、最後まで読んでもらえたら嬉しいです。
実際、私も３年３割に該当する１人です。
ネットで３年３割と調べると、多くの批判意見を見ることができます。
では、３年３割が悪いことなのでしょうか？
社会人２年目までは大きくまとめて、研修だと思っていいと思います。
しかし３年目になると、一度壁にぶつかる時が来ます。
その時、頑張って乗り越えよう、もうだめかもしれない、など色々考える時期を迎えます。
あなたならどうしますか？
上司、同僚、友達に相談して乗り越える人など、頑張る人もいるかもしれません。
でもその反面、相談することもできない、どうしたらいいか分からなくて、１人で悩む人もいます。
悩んだ先にあるのが、退職という答えになる人が多いのではないかと思います。
私もそうでした。
社会人３年目になると、会社の悪いところ、会社の一員としてどのような立場にいるのか少しずつ分かってきます。
私はこのままこの会社で働いていいのか、数ヶ月悩み、結論として退職の選択肢を選びました。
悩み、不安、ストレスを抱えながら、この先あなたは同じ環境で働いて行きますか？
あなたの人生設計が見えていますか？
『退職はあなたが持つ権利』です。
もうだめかもしれないと思い悩んでるあなた、一歩踏み出してあなたの権利を使ってみてください。
一歩踏み出して、新しい環境を手にしてください。
今一度考えてみてください。
楽しく働けていますか？
ここまでご覧いただきありがとうございました。
次回は「あなたと私」について考えていきたいと思います。