ゴミ箱行きだと思っていた改善策は、
新コールセンター部門の長にも共有された。
（有効利用されるのかどうかはわからないけど、）
という情報を、下期の評価面談の際に聞いた。
身ィ削って（それはまるでつるの恩返しのように・・・
）考えた改善策だから、有効利用してほしい。
元直属上司との面談は、雑談に終わった感が否めなかったけど、
（一生懸命やっていた、のは当然だ。熱意くらいないと、伝わるものも伝わらないからな！）
さらにその上の階級、元部門長との面談は・・・
雑談ではなかったが、有効な情報交換の場になったと思う。
（仕事を覚えるのが思ったよりも早かった、のはどうだろうな？マニュアルがあればもっと早かったと思うがな！）
評価っていうよりは今後の動き？面談の趣旨が違うような気がするけど、まーいいか。
今度もし異動するとしたらどこ行きたい？
とか、ワケわかんない質問をされた。
また異動する予定あるんですかね？
と、逆に質問しちゃったよ。
何か、ピッチャー以外は（中途半端だけどある程度のレベルまでは）全部できます、みたいな人になりつつあるのかもしれない。
それはそれでいいか・・・
今度は文句言う側から言われる側になった（提出した改善策の一部の項目は、ブーメランのように確実に自分のところに戻ってくる）からなどうしたもんか・・・。