「ＩＣレコーダー貸して！！」

私は帰宅するなり妻にこう言った。

妻は仕事柄ＩＣレコーダーを複数持っていた。

「いいけど何で？何するの？」って当然のような返事。

「言える訳ないよな～、上司に君にはどうしても辞めて欲しい」

って言われたなんて。

でも勇気を振り絞って訳を話しました。

「任意の退職意思確認時に、違法な強制退職勧告されたから、俺は戦う！」

遡ること8時間前。

退職の意思確認のための面接が行われた。鷹をくくってた、前回リーマンショック時は『総務は関係ないから除外。でも人の目があるから、一応』みたいなものだと思っていた。

携帯も必要ないな…

上司（センター長）が「お前これからのこと、どう思ってる？」って聞いてきたので、「今まで通りですね。」って気楽に答えたら

「製造から苦情が来てるから（もう居られない。）今なら退職金にプレミアム部分がのってて一時金も出す！アウトプレースメントも付ける。だから辞めてくれ。俺も身が切れる思いなんや！」

って嘘つくなよ、この野郎！って思った。

その後は

私　 ：「強要はマズいでしょ？」

上司：「強要じゃない！お前のことを思ってのこと」

禅問答状態に。ＩＣレコーダー持ってこなかったのは不覚でした。ホント

この一言で、この上司を沈められたのに。

君達のせいだからね！

リストラの内容が開示されたのは忘れもしない2015年1月16日。

社長と総務部（私の上司2人）の説明

「我々経営陣は、今年4千万円の黒字を計画していた、なのに君達（工場）のせいで4千万円の赤字になった。責任は自分達で取ってもらう」

「はぁ？なんじゃそりゃ？！」

説明を聞いていた全員がこう思った。

さらに

「損失は工場の責任だから、リストラは製造部から行います！」

損失が出た原因は工場にある、だから僕達は関係ないよという説明。

「なんでやねん！？」

皆の目線が、最後尾に座っていた我々総務部員（私と上司）にも注がれたのを思えている。

この時、『色々プロジェクトを抱えているし、今回も何とかセーフだな』って正直思ってた。

次の週、その思いは見事に打ち砕かれる訳で…

「君のためを思って言っているんだよ」

直属の上司から、こう言われたのは忘れもしない2015年1月16日のこと。

まさか自分が肩叩きにあうとは思ってもいなかった。

「工場を中国に持っていくから君の仕事はなくなる、今のうちに退職金とプレミア部分をもらって

次の人生を歩んだほうがいい」「君のためを思って言っているんだよ、我々も身を切る思いなんだよ」

目の前が真っ白になった。

家のローンも払い始めたばかり、妻の収入だけでは当然やっていけない、何よりこの会社に入社したとき『転職はこれで最後にしようと、ここで定年を迎えよう』という意気込みでやってきた。

仕事も真面目にやった、社内改善は数え切れないほど行った、会社の利益にも貢献してきた。

なのに何故？

『転職』にはハンデがあった。人事職も兼任していたため、40歳以上の転職がどれほど厳しいものか分かっていた。ましてや転職暦が多い人間がどういうことになるのか…

私は20代の時、訳があって3回転職している。

採用側から見て、転職暦が多い求職者は『見送り』

何か問題がある人間だな？と履歴書に目を通すことすらしてこなかった。

その立場に、私は今立った。