金曜日に久しぶりに会社で誉められた
東京から前からクレームがメールで何回か来てたけど、それはあくまでToは私の上司ともう１人の他部署の上司で私はccだから私は何もしていなかった
何か改善するなら言ってくるだろうと思って…
でもメールの返信はされてないままだったんだよね
無視してていいのかな～っては思ってた
そしたらとうとう私に電話があったんだよね
「メールは見てますよね？何も言われてませんか？何もしないんですか？動いてもらえませんか？」って…まさにとばっちり
しかもその問題私にはどうでもいいことだったから余計やる気なしだった
けど、わざわざ電話くれたから動いてみた
ただ、基本私の上司はもう１人の上司とうまくコミュニケーションが取れないでいて、そこがネックなんだよね
だから私なりに自分たちの部署だけで解決できる方法を考え上司に話してみた
そしたら案外あっさりと承諾してくれた
けど、それを東京にメール報告しようとする動きが全くなかったからまた私が動いた
東京にメールしときますねと
そしてメールをしたら
「最高です
素晴らしいこれで問題解決ですね」ってなんとも嬉しいお言葉をいただいたんだよね
思わずガッツポーズしちゃったよ
……………が、
うちのトップがここにきて登場
今まで見てみぬフリしてきたくせにそこで得意の揚げ足取り＆チャチャ入れ
バッサリ全否定
賛同できません。今までのやり方のがいいのではだって
じゃあ２人の上司の間取り持てよ
ここまで言ってきて結局は私の上司に丸投げ
最悪さ
でも、今回は違ってた
誉められた事のが私には大きかった
だって誉めてくれた人のが常識がある人だと思うから
その人に一度でも認めてもらえただけですごく嬉しいし自信になった
まあそれに東京の人にも説明はして納得させたらしいしね
あくまでこの問題は私にはぶっちゃけどうなってもいいことだから
私は誉められた事を大事にこれから精進していく所存であります
改めて気づいたのは、会社ってある程度の人数はいた方がいいってこと
家族経営の会社や小さな少人数でやってる会社ほど内部的問題が確実に多いと聞く
人数が多い大きな会社には確固たる規則があって秩序が守られている
でも、少人数だと一個人の考え方がルールになりがちなんだよね
それって結局パワハラだなって思う
まっそんな中ちょっと意欲が湧いた
誉めて伸びるタイプ