毎度おなじみ、ご無沙汰しております、で始まりますこのブログヾ(ﾟДﾟ )ｫｨｫｨ
気がつけばもう４月は目前です
咲いた桜もこの週末の雨で散ってしまいそうですね
さて、４月と言えば、新年度。
フレッシャーズがわんさか電車に乗ってくるのであります。
新人さんに一言・・・は、もう今さらなので特にありません。
今年は目線を変えて、先輩社員さんに一言。
新人は、育てるものです。
もちろん勝手に育ちもしますが、最初は育てたほうが成長が早いです。
OJTよろしく、真似して覚えろ的な教え方だとなかなか成長しませんよ。
最初から有能バリバリになんでもやってくれることなんか期待しちゃいけません。
最初は、教えたことをなんですぐに覚えられないの、などと、馬鹿にしてはいけません。
教え方が悪いと覚えてくれませんよ。
・・・ですが、マナーもへったくれもなっていない社員まで可愛がれというのも変な話。
そこはそこ、社会人の基本マナーくらい身につけて来やがれ、ってもんでございます。
多少知識が足りないなぁくらいなら、都度アドバイスをしてあげればいいのですが
あまりにダメな奴には、マナーの本読ませて「４０秒で覚えな」でいいと思います。
半年後、一年後、新入社員の成長が楽しみですね。
新入社員さんは、マナー本くらいは読んでから就業しましょうね。
（もし読んで身につけたことに対して何か注意されても、「本に書いてあった」と言い訳するのはやめましょう）
気がつけばもう４月は目前です
咲いた桜もこの週末の雨で散ってしまいそうですね
さて、４月と言えば、新年度。
フレッシャーズがわんさか電車に乗ってくるのであります。
新人さんに一言・・・は、もう今さらなので特にありません。
今年は目線を変えて、先輩社員さんに一言。
新人は、育てるものです。
もちろん勝手に育ちもしますが、最初は育てたほうが成長が早いです。
OJTよろしく、真似して覚えろ的な教え方だとなかなか成長しませんよ。
最初から有能バリバリになんでもやってくれることなんか期待しちゃいけません。
最初は、教えたことをなんですぐに覚えられないの、などと、馬鹿にしてはいけません。
教え方が悪いと覚えてくれませんよ。
・・・ですが、マナーもへったくれもなっていない社員まで可愛がれというのも変な話。
そこはそこ、社会人の基本マナーくらい身につけて来やがれ、ってもんでございます。
多少知識が足りないなぁくらいなら、都度アドバイスをしてあげればいいのですが
あまりにダメな奴には、マナーの本読ませて「４０秒で覚えな」でいいと思います。
半年後、一年後、新入社員の成長が楽しみですね。
新入社員さんは、マナー本くらいは読んでから就業しましょうね。
（もし読んで身につけたことに対して何か注意されても、「本に書いてあった」と言い訳するのはやめましょう）
- 図解 マナー以前の社会人常識 (講談社プラスアルファ文庫)/講談社
- ￥680
- Amazon.co.jp
- お仕事のマナーとコツ (暮らしの絵本)/学研
- ￥1,260
- Amazon.co.jp
- 図解 マナー以前の社会人の基本 (講談社プラスアルファ文庫)/講談社
- ￥680
- Amazon.co.jp