部下育成

月末でもないのにこの時間に帰宅の電車…。只今0:42…。
なかなかですな。

今月から緊急措置として係を持つことになり、新卒と5年目の部下がつきました。

5年目の係責任者達が新卒の育成をちゃんと出来ずに、もうすぐ新しい内定者が入ってくからまずい…と、
組織が組織として成長していけないので3年ぶりぐらいに係をもっています。
期間限定ですが。
新卒の育成と、5年目に係責としての部下育成の仕方を見せることが目的。

まず新卒に指導しているのは「自分で考える力」と「社会人としての基礎」

この時期にこれを指導するとは(つД`)

時間がかかるし、考え方、習慣から教え込んでいかなきゃいけないから
あたしとしても自分の仕事とカレッジの仕事と全体の仕事に加えて手間ひまかけて指導しなきゃなので大変です！

でも。
一人前の社会人になってほしい。
どこの会社に出て行っても通用する土台を作って欲しい。
この仕事の醍醐味ややり甲斐を本気で感じてほしい。

あたしが恨まれ役になっても、それが身についてくれたら、きっと後から糧なってくれるはず。

あたしはそれを伝えるために一ヶ月間、こんなに遅く帰ることになっても向き合おうと思ってます！






なんだかちょっぴりさみしく、
切ないこの頃だけど、
こうやって、距離を作って行くもんなんだろうね。我慢の時だよね。


冬は得意じゃないけど
星を眺めて帰ろうー★



iPhoneからの投稿