やっとやっと
私も
私も
今年で退職のため
減らされてたらどーしよ…
と不安でしたが
総支給額が、1万円増えてましたー
総支給額 31万円
厚生年金
健康保険
雇用保険
源泉所得税
最低限がひかれまして
（積立などはない）
手取りが 25万円でした
減らされてなくてよかったー
少しだけど増えてて嬉しいー
夫婦貯金に無事20万円入れられそうです
夫がいくら夫婦貯金してくれるかが
未だ未定なので
（いつもよりすごく少なかったからなんか渋ってる〜怒）
また決まったら夫婦貯金額更新しますね
残りの5万円はお小遣い
もう前に書いたように
シャネルのお粉と
ディアーズシャンプー・トリートメント
買っちゃったので
残り2万7000円くらいです
2万円は再来週の温泉旅行代にしまーす
個人的な貯金を増やせなかったのが心残りですが
しょーがないね
夫に
「前の仕事ではいくらくらいもらってたの？」
と聞かれ、
ずっと多くはなかったけれど
退職する年とその前の年は、
年金積立みたいのひかれても
手取り35万くらいだったなぁ…
と少し寂しく懐かしくなりました。
そのときは少ない少ないと思ってたけど
今よりは多いんだなぁ。
さてここからは
働く女性の立場からするとぞっとするなーと思った話。
私の職場は小規模な会社とのお取引がたくさんで
労務や税務のご相談を受けてるのですが
家族でやってて従業員も数名の会社さんから
「事務員さんが育休を取るけれどその間の補充をどうするか」
という相談があったみたいで職場内の会話が聞こえてきました。
ずっと雇える訳では無いので派遣さんを雇いたいが、派遣さんだと銀行に行ったりの外回りができないみたいで、どーしよーみたいな。
その会社さん、
「こうゆうの困るのよね、辞めるなら次の人雇えるのに。育休取るって言ってる人をクビにもできないしね〜」
って言ってたらしくて。
聞いててゾッとしちゃいました。
女性は妊娠するまでの使い捨てみたいな言い方だなーって。
現実を見れば、こういう考えの会社って少なくないと思います
が、私はそういう低レベルな職場で働きたくないな
私の貴重な時間をそんな会社に使いたくないなって思いました。
（今の職場は若干そうです。絶対影で悪口とか言う系）
前職のような
産休育休当たり前！って職場が
当たり前ではないんだなぁ…
私は当たり前だと思ってました。
迷惑とか思ったことも無くて
たとえ忙しくなったとしてもそれは人事の配置が悪いからで
産休育休取ってる子が悪いなんて全く思ったこともなかったし
（思ってるよーな人は正直女性でもいた）
そう思わない環境で働けてて本当によかった。
はぁ恐ろしい。
私は結局退職するので
産休育休とれずに終わりますが
取れる方はどんどん取ってほしいなーと
しみじみ思います。
