福井でクレーンをお探しの方!1600社の実績シェアNo1地元のレッカー屋

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北陸は福井県福井市で

建設業(鳶・土木・クレーン・運送・リニューアル)

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突然ですが人を応援したい時って

どんな時でしょうか?

 

何かに向かって頑張っている姿を見ると

応援したくなるって事ありませんか?

得にその人が歩んできた過程を

知っているとなおさら

 

例えば自分の子供や

職場の同僚・友達・仲間

極端かもしれけどオリンピック選手など

その人の歩んできた情報を知っていると
気持ちが入り

ガンバレー!!何か自分に手助けできる事は

ないかと考える

 

なんでこんな話をするかというと

先日行われた

ワールドトライアスロンシリーズ

横浜大会に社員の福岡 啓が出場

 

 

 

 

啓はトライアスロンが好きで

血のにじむ練習をしながら

やってきたがあるレースで大けがを

しましたが多くの仲間の助けてもらい

縁あってGROUPの社員として

パリを目指すことに

 

本人と面接をした時も

明るい性格でとても前向き

苦しさや辛さをプラスにする

そんな印象を受けました。

 

私自身も正直トライアスロンという

競技を見た事がなかったのですが

今回、啓が出るという事で本来なら

現地に応援に行きたかったが

このような時期なので

やめてテレビで観戦する事に

 

今回の世界シリーズへの

意気込みを知っていただけに

そりゃ~気持ちも入りますよ

 

選手紹介の後スタートし

スイム(1.5km)・バイク(40km)・ラン(10km)

の順番でスイムを後方で終わり

バイクに入ると途中から

啓の姿が見えないように

 

次に啓の名前がテレビから流れたのは

一番後方で先頭集団が近づいてきた時

でした。バイクで周回遅れになると

棄権となります。

 

 

バイクで頑張っている姿を見たが

先頭集団が近づき啓は止められ

棄権に・・・

その時の表情・くやしさ・涙を見て

本人の気持ちが伝わってきました。

 

後から聞いたのですが

やはりスイムからバイクに代わって

すぐに単独落車をしたみたいで

腕など怪我をしましたが

走れるところまで走りたいという

強い気持ちがありギリギリまで

頑張ったみたいです。

 

目標が高ければ高いほど

その頂きに達する人は

血のにじむような努力と

どんな時にも負けないメンタルを

持ってしても目標に達しないかもしれません

 

でもそこに向かって頑張る姿や

努力は正直

カッコイイ

 

今回 啓が頑張った姿は

仲間に勇気と頑張る姿の素晴らしさを

教えてくれました。

 

本人にとっても厳しいかもしれませんが

改めいい経験になり

今回のくやしさをバネに頑張ると

話ていました。

 

今週末からはまた海外の遠征に

はいりますがまた近況は報告したいと思います。

 

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GWがはじまりGROUPでは

7連休の予定でできるだけ

社員の休みを確保したいですが

うまくいかない部署も

お客さんあっての仕事ですから

仕方がないのですが・・・

 

さて今日は前回の

エンゲージメントの言葉の意味

に続き何故いまエンゲージメントが

注目され必要なのかについて

少し書いてみようと思います。

 

いまの仕事の働き方が以前とは

大きく変化しています。

ひと昔前は終身雇用が当たり前で

働いたら働いた以上のものが

一時、栄養ドリンクのCMでもあった

 

『24時間 はたらけますか~』

 

 

いま思うと働き方はかなりの

ブラック企業

 

そんなビジネスマンにとっても

経営者にとっても働き甲斐が

あった時代もバブル崩壊から

一転 

 

氷河期がやってきます。

企業の倒産が相次ぎ人はあまり

給料は減り残業代すらカット

そんな過酷な労働環境が

 

では今の時代はどうでしょうか?

担い手不足・人手不足

こんな言葉をよく耳にすると思います。

それもそのはず

 

生産年齢人口が大きく減少になり

少子高齢化時代に突入

またあわせてインターネットの普及で

より多く情報が知る事ができ

働く側も選択肢が増え

条件のいい場所があれば移っていく

 

人は入ってこないで育てた社員は

出ていくまさに負のスパイラル

 

ではどうしたらいいのか?

 

仕事のやりがいや働きがいなど

目的意識や成長

会社への思い入れや愛着心

 

また仕事をする時間は

一日の3分の1近くを占めることから

仕事内容も大事ですが

人間関係もかなり重要ビックリマーク

 

なんの仕事をするのではなく

誰と一緒にするのか

会社が楽しいと思えるかグッド!

 

こうした事をクリアしていく必要があります

クリアしていくにはどうしたら・・・・

ここで登場


エンゲージメントです!!

 

エンゲージメントをいかに高めるか

ここで大きく変わっていきます

 

ではエンゲージメントを高めるには

何が必要かは

また次回書きたいと思います~

それでは今日はこの辺で

 

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前回のブログで

OKUTAKE GROUPでは

エンゲージメント

に取組んでいくと宣言

 

私自身も以前も書きましたが

エンゲージメントについて

勉強しながらなので

ちょっとニュアンスが

違う事もありますがご勘弁をあせる

 

では

エンゲージメントとは???

そもそも論のところから入っていきましょう

 

googleなどで

エンゲージメント検索してみると

「婚約」「誓約」「約束」「契約」

などの意味を持つ英単語で 

使用シーンによって意味合いは異なりますが

深いつながりをもった関係性を

示す言葉といえます。

とでてきます。

 

このエンゲージメントの意味を

ビジネスとして検索をすると

愛着心・思い入れ・愛社精神など

会社・従業員・従業員同士の

関係性などが書いてあります

 

そうは言われても・・・・

なので身近な言葉で例えると

結婚の時に使われる

エンゲージメントリング

をイメージするとわかりやすい

 

 

結婚はパートナー同士がお互いに

助け合い尊重しあう

またときには楽しく

ときには厳しく

そうした中お互いに成長し

人生を共に歩んでいく

そうした事がイメージできると思います。

 

まさにこの関係を

会社と従業員に置き換えてみれば

なんとなくイメージできると思います。

 

先日の経営計画の中では

エンゲージメントとは

社員と組織が一体となって

双方の成長に貢献しあう関係

と説明をしました。

ちょっと固いイメージはありますが

経営計画なのであせる

 

エンゲージメントの言葉の意味が

なんとなくでもわかったところで

 

ではこのエンゲージメントが

なぜ注目され、GROUPとして

なぜ取り入れていこうとしているのか

この部分は次回にまた書きたいと思います。

 

 

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