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相互理解の際に有効な手法
１ 私の履歴書を全員が書き互いに発表しあう
２ リーダーズ・インテグレーション
新任リーダーをチームに溶け込ませる手法
まず、リーダーが会場からでていく
その後メンバーはリーダーについて
①知っていること②知りたいこと③知っておいてほしいこと④期待すること
をそれぞれポストイットに書き出し模造紙に貼り付けておく
メンバーが書き終わったころ、リーダーは会場に戻ってきて
逆にメンバーは会場の外にでます。
その間、リーダーはじっくり読みその回答を考えます。
最後のセッションはリーダーがしっかりと回答してくことから始めます。
そしてメンバーの気持ちをわかった上で自分の考えや方針をしっかりと
伝えていく。
最初に時間をかけて、相互理解を進めていけば、同じ目標に向かって
走っていけますね。
こんなチームで働けたらとても楽しいですね。