若年層の従業員確保が
困難となって久しく
３年間
若者に興味を持ってもらえる企業とは何ぞや？
若者に選択肢に入れてもらえる会社とは何ぞや？
と暗中模索努力し続けてきました。。
企業価値の向上
企業イメージの向上
従業員の幸福感の向上
そして何より
将来性のある企業へと
全社一丸となっての努力・・・
いろいろな経営努力・PR活動がやっと実り
令和初の年度初めに
３名もの若者と共に歩むことが決まりました
この若者が少ない奥出雲では驚異的な数字ではないでしょうか
しかし若年層の離職率は60％を超えます。。
如何に良い労働環境が作れるかが今後のワタスの課題となります。。
今の若者が働きたいと思う会社とは・・・
甘やかさず甘えさせず
立派な社会人に育てて見せますぞ
長女が家から巣立つ反面
３名の若者を会社で育て上げる・・・
お父ちゃん全然寂しくないもぉ～ん