工場火災

最近、工場での火災等の事故が多いと思いませんか？
特に大企業の安全管理が低下しているのではないでしょうか。
企業は安全にもお金がかかるという事を知っているはずです。だから、お金を払って損害保険に入りますよね。
なのに、一部の企業では、安全の管理にうるさい社員には、お金を払わずバッサリと切ってしまっているのでは、と疑ってしまいます。
「リストラ」＝「再構築」ですよね。本来は無駄を省いて生産性の高い体制に組織を再構築されなくてはならないハズなのですが。
一部では、無能な管理職がそのセクションでの自分の無能さを誤魔化すために、イエスマンだけを残し、業務に問題意識を持って取り組んでいる”うるさい事を言う社員”は首を切っちゃう、そんな組織がチョコチョコあるように思えてなりません。
また、無能な管理職は現場からの声を無視しがちなため、情報の動脈硬化を起こしてしまいます。
それは、安全管理面だけではなく、生産性の面でも大きなマイナス要素となります。
日本では、終身雇用制度が根付いていたため、どーも企業トップ直属での人事面の管理がとても弱いように感じます。
企業は人が育てるのです、企業のトップは、自分の会社の人事管理がちゃんとされているか、評価制度を含めて、今一度見直しす必要があるのではないでしょうか。