10時間、ブライダルソング！
スタートアップ
最高の瞬間を
記憶に紐づける
音楽は、いいですよね！
☆vol.267☆
スタートアップ
最初は何だ？？
しかし、コツコツで
今や月間160万PV
そして、今日は
跳ねる！！
これぞ、スタートアップの醍醐味
おめでとうございます！
おかねやん
良い人、いませんかねー
よく聞きます
見た目と収入は普通でも優しくて、
オシャレだけど浪費家でなくて、
真面目でお酒が好きで、会話が合って、、、
は婚活バージョン
前向きで、忠誠心が有って、
身体も心も頑丈で
給料はほどほどでも満足して
野心があって、人付き合いもよくて、、
は採用バージョン
☆vol.266☆
余程のご縁があると
スーパーラッキー
そんな、安くて美味しい
”いきなりステーキ”みたいな
話は
ありますかね？
お金を払えば、ですね
それならば
ある程度
基礎的なことだけ決めて
後は
教育して育てた方が
いいんじゃないですか？
マッサラなら言うまでもなく
頑固者もマインドセットを
誰もが承認されたいと
思っている
結局
人手、よりも
人材が
どこも足りていません
探すより
作る
原資は助成金でできますが
今年度も、そろそろ終わりそう
そのシステム
本気で！
おかねやん
大変、お世話になった前職が
３０周年でCMを始める
約２０年前に
「１０周年が終わり、これからは広告します！」で
中途採用に引っかかった身分ですから
なんかうれしいです
しかし２０年後だったか
☆vol.263☆
今や赤坂見附に立派なﾋﾞﾙを持つほど
当時は雑居ビルの数フロアで、本当に金融機関？！と思いました
個人メールアドレスもなければ、ネットもつなげない
しかし、業績はグイグイ↑でしたね
創立１０年後にジョイントとはいえ
ベンチャー、スタートアップ的な要素を
体感させてもらいました
立ち上げに必要なのは
・創業者のカリスマ
・その周囲の熱意、リーダーシップ
・使命感、社是社訓
これがブレないのは、超大事
その後、大きくなると
・右腕の選定（ポジション競争）
・中長期のビジョン
・人材の採用（教育）
ここで一度、離職など頭打ちを経験し
・分業体制の確立
・環境要因（社屋、規程）の整備
・人材の採用（待遇面）
・新規事業、後継者
その２０，３０年で、もちろん業界も変わり
時代にキャッチアップせねばなりません。
事業の継続って
なんだかんだ、ずっと問題がありますよね
しかし、この会社、本当にすげーな、と思ったのは
営業力はもちろんのこと
舵を切るマネジメント
そしてマネジメントに変えるタイミング
軸の持たせ方
鬼です
私見でよければお知らせします。
さて、いかかでしょう
今年度の助成金も終盤戦です。
おかねやん