ママブロネタ「豆知識 」からの投稿
旦那さんがゴルフのうちに、
出産にかかわる手続きまとめ。
調べながらなので、まちがってることもあるかもしれませんが・・・
お金のこととか、手続きのこととか、わたしも旦那も無知すぎるので、すこしまとめ。
※旦那もわたしも会社員（正社員）の共働きで、わたしは産休・育休取得後に復帰する予定です。
【 出産前手続き 】
産休・育休手続き（会社へ）
□長期休業報告書
□休職願
□業務引継書
□育児休業申請書
□状況報告書（休職中は月1で会社に提出）
□産休中の社会保険料支払（4月からは産休中の社保が免除になるらしい！！）
出産手当金（健康保険から）
産休中（産前42日～産後56日）の収入援助。
標準報酬日額（月給÷30）×3分の2×産休した日数。
※毎年4～6月の平均給与額を月給とし、基本給＋各種手当＋残業代も含む。
（異動や引越し、新婚旅行とかで休みまくってたから、残業あんまりしてなーい
）
1）産休前に申請用紙（出産手当金支給申請書）をもらう
2）産後入院中に担当医に記入してもらう
3）職場に提出し、職場でも記入してもらい、健保組合に会社が提出。 → 1～2ヶ月後に振込。
育児休業給付金（雇用保険から）
出産後も仕事を続ける人に対し、
産後56日～子供が1歳になるまで（事情によって最長1歳6ヶ月まで延長可）の育休中の収入援助。
休業前賃金の4～5割。（21万4650円が上限）
1）産休前に、育休予定の旨を伝え、「育児休業給付受給資格確認表（初回分）」
「育児休業基本給付金支給申請書」を受け取る。
2）育休1ヶ月前（産後）に、「育児休業申出書」と合わせて職場に提出。
【 出産後手続き 】
出産育児一時金（健康保険から）
こども1人につき基本42万円支給。
わたしの通う産院では、直接支払制度を推奨？
出産費用が42万円を超えた場合の不足額を窓口で支払う。
そもそも入院費用が51～53万円だから、すでに約10万円オーバー
でも、助産師さんからは、「窓口でのお支払いは15万円くらいの方が多いです」って言われて、
そのときはふぅ～んって聞き流しちゃったけど、その差額とか個人差ってなんだ！？！？
うちの産院ではクレジットカードが使えないので、現金払い・・・
帝王切開が確実の場合は、「限度額適用認定証」の申請を事前にしておくと、
自己負担額以上の金額を請求されることはないのだとか。
出生届
出産の日を含めて14日以内に提出。
生まれた子供の出生地か本籍地の市区町村役場へ提出。
これは旦那さんにやってもらお。名前も考えねばーーーー。
児童手当
子供が0歳～中学生の間、子供が生まれたことでかかる費用の支援金（請求しないともらえない）。
退院後すぐわたしは里帰りするし、申請先は現住所の市区町村、
申請した翌月からの支給で遡っての支給はないので、
出生届とともに旦那さんに手続きしてもらお。
・3歳未満は1万5千円、3歳以降は1万円（第何子かによる）。
・共働きの場合は、所得の高い方に支給される。
・受給者の住所が変わった場合は、再度申請が必要。
・所得制限があり、年収960万円以上だと児童手当は支給されず、一律5000円支給。
（世帯収入ではなく、どちらかの年収で960万円。この場合の年収は、「給与所得控除後の金額」）
・2月、6月、10月にまとめて支給される。
出生連絡票
母子手帳についてる出生連絡票を役所へ提出（郵送可）。
助産師さんが母子の様子を見に来てくれる。
子供の健康保険の手続き
私たちは共働きなので、子供はわたしか旦那のどちらかの扶養に入れる。
旦那さんの扶養に入れるつもりだけど、どっちの会社が扶養手当等が充実してるか確認せねば。
以前は、子供を扶養していると、控除が受けられたみたいだけど、
民主党のこども手当政策（今は児童手当）によって廃止されたのだとか～～～～
だから、旦那さんとわたし、どっちの扶養に入ろうが税金面で得とか損とかはないみたい。
乳幼児医療費助成
乳幼児が医療機関で診察・治療を受けたときに、
その費用の一部または全額を自治体が助成してくれるそう。たすかるー！
そのためには、赤ちゃんが健康保険に加入していることが絶対！
赤ちゃんの健康保険証をGETしたら、すぐに役所で手続きして、乳幼児医療証をもらわねば！
またこれも旦那さんにがんばってもらわねば。
医療費控除
家族全員の医療費の合計が10万円を超えたら申告すると、払った所得税の一部が戻ってくる。
共働きの場合も、どちらか一方にまとめて還付申告ができる！
所得が高い方で手続きをする方が控除の効果が大きく現れるのだそう。
家族でひとまとめって、知らなかったー！前年分ってまだ間に合うかなっ
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以上が、わたしにとっての、手続き一覧。（たぶん）
あとは、
・学資保険的なものをどうするか
・自分たちの保険を見直すかどうか
（わたしは正社員でずっと働き続ける前提での掛金なので、収入によって要検討？）
・保活（保育園をさがす活動のこと、らしい）。
ただ、今年中に転勤になる可能性大なので、産前休暇中には調べてもムダになりそうだなぁ・・・
でも、復帰するタイミング（0歳のうちに！）、復帰する雇用形態（正社員or契約社員とか）や勤務時間でどうちがうのかとか、
サンプルとして今の居住エリアでの実態を調べるのはありかな。
認可と無認可の違いとか、無認可の場合の補助があるのかとか。
・わたしの無収入時期（育休給付金とかはあるものの）＆育休明けは時短になると収入減になるので、
その期間の収入・支出のシミュレーション
考えることたくさんありますなぁ～～～～～～。
産前休暇中って暇だよ～って皆言うので、
この辺を調べようと思います。
じゃないと、わたし、仕事をしない日々・・・ぐーたら万歳な廃人になりそうだ。笑
（家事をちゃんとしろよ、と言われそう・・・旦那さんのお弁当作りはしようと思うのだけどね
）
ちゃんと、産前6週間も休めるかな・・・今の仕事の状況だと臨月まで働くことになりそうな・・・
万が一何か仕事が残ってたとしても、家にいながらやれるように交渉しよう