｢業績がいいのに削減｣ なぜ大企業で黒字リストラが増えているのか "人手不足でも減らす"人員整理の背景
記事要旨）
- 「黒字リストラ」の台頭：パナソニックHDや三菱電機など、業績好調な大手企業による「構造改革型」の人員整理や希望退職の募集が近年相次いでいる。
- 募集人数の大幅な増加：2025年度に早期・希望退職を募集した上場企業は46社と前年度より微減したものの、募集人数は約2.5倍の2万781人に急増した。
- 不況型から構造改革型へ：リーマンショックやコロナ禍などの経済危機に伴う従来のリストラとは異なり、実施企業数が少ない一方で大手による大規模募集が目立つ。
- 人手不足下の将来投資：早期・希望退職を実施した企業の約7割は直近決算で黒字を確保。業績が堅調な企業ほど、将来の事業転換や人員構成の見直しを見据えて早期から動いている。（358文字）
https://president.jp/articles/-/114129?page=1
元NTT基礎研究所AI研究者&AIビジネスモデル研究者&サッカー理論に基づくAI（旧IT）人材育成法提案者岡田康義です。いつもご愛読ありがとうございます。
【私の視点】
早期・希望退職の募集人数（約2万800人）が前年度の2.5倍に急増した事実で加速していますね！
みなさんは、思われますか？ ぜひコメント欄でご意見をお聞かせください！
p.s:
「最近、プロフィールの閲覧を通じて多くの方に興味を持っていただき光栄です。情報学博士としての知見や地域DXの実践について、具体的な相談（顧問契約等）をご希望の方は、DMにてお気軽にお声がけください。」
2023.3.１日発足
⓵Japan AI Clubでは AI技術を身につけて、
副業や AI技術者として、高単価な仕事をしたい人を支援しています。【入会希望の方は岡田康義までお尋ねください】
⓶電子割符を世界へ普及する会発足、
パスワード忘れに悩んでいるふ方歓迎！
会員募集中。
#岡田康義AI オンラインサロン開設
チャットでchat GPTなどの使い方の方法についてお答えします。
#電子割符を世界へ普及する会
以下のファミリークラブにもAIプロンプトエンジニア育成コース設置しました。
＃東京AIクラブ（旧東京ITクラブ）
#神奈川AIクラブ（旧神奈川ＩＴクラブ）