創業100年の「定年がない会社」があった! 最高齢と新入社員の年齢差は62歳 80歳の社員「死ぬまでやりたい」
元NTT基礎研究所AI研究者&サッカー理論に基づくAI（旧IT）人材育成法提案者
岡田康義です。いつもご愛読ありがとうございます。
元々定年50歳を始めたのは、平均寿命が50歳だったからと聞いています。
欧州が既にそうですが、分野によりますが、
うちは定年が60歳ですからと当たり前のように採用担当が言うのは、違和感がありますね。少なくとも技術職って年齢ってあまり意味なくないですか？ 正直、学歴なんかどうでもよくて、要するに技術ができるかできないか、やったことがあるかないか、それだけと思います。あなたの考えをお聞かせください。
記事要旨）
- 愛知県豊橋市に創業当初から定年がない工作機械メーカー「西島株式会社」が存在。
- トヨタ自動車は再雇用制度を65歳から70歳に延長するが、西島は創業以来定年制を設けていない。
- 西島の社員関賢一さん（80歳）は65年勤続し、「死ぬまで働きたい」と意欲的。
- 西島の社員136人のうち、60代6人、70代6人、80代1人が勤務している。
- 30歳の鶴田真之介さんは、ベテラン社員の技術と知識を尊敬している。
- 西島では、60歳を超えても役割に応じた給与が支払われ、社員のモチベーション維持に繋がっている。
- 西島社長は「人が最大の財産」とし、シニアと若手が共に働ける環境づくりを重視。
- 「人生100年時代」を迎え、シニアと若手が並んで働く光景が「当たり前」になる可能性が示唆されている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/cceae5ed4b3dcc2a49a036725fa335eca87c636c
p.s
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