本日新人はお客様先に一日いたようです。
私の同僚の案件です。
同僚からおもしろビックリな話を聞きました。
休憩中に何かが書かれた付箋が同僚の下に新人からやってくる
なんだろう？とその付箋を見ると・・・
「暑いのでモモヒキ脱いできます」
モ、モモヒキ！？
目が点になる同僚
出て行く新人
脱ぐとしてもどうやってそれを持って帰ってくるんだろう？袋とかもっていかなかったし・・・
帰ってくる新人の手には小さく丸められた黒いモモヒキ
新人を連れて行くと想定外のビックリなことが起きるようです。
それもまた楽しみか。
私も新入社員研修の１コマ担当しています。
私が伝えるのは、「これから起こることをシミュレーション。新卒入社組みの４年間の奇跡」。
タイトルは興味をもってもらえるようにキャッチなのを考えました（笑）
私や私の同期の経験を題材にして、新人が
・不安が少なくなること
・今後へのイメージを持つこと
を目的にしています。
今日はその準備をしていました。
実施は来週です。楽しみ。
１日から１６日までは、まだOJTリーダーの出番ではなく、新入社員研修です。
新入社員研修では
・会社、業務のこと
・マナーやビジネス文書
・心構え
などを先輩社員が持ち回りで教えています。
今日はマナーがメインだったようです。
真面目に頑張っている様子。
本日４月１日は入社式です。
あと８時間３０分ほどです。
そして私がOJTリーダーになる日です。
私は人材育成コンサル会社で、
・自律型人材育成
・管理職やOJTリーダーの部下育成能力向上
というテーマで教育研修をご提供しています。
その私が自社の新入社員の育成するOJTリーダーとなりました。
このブログでは、その実体験をもとに、机上の空論ではない実用的な新人育成を探求していきたいと思います。
