どうも
年が明けて
結局はまたまたサボり癖発動💦
と
ここで
ちょっと自分の勤務時間について
今更ながらに
考えを巡らせてみました🤔
現在ワタクシは
常勤職員として
障害者グループホームで働いています。
給与計算の基準としては
一般の皆さんと同様
週の勤務が40時間
月173時間勤務を基本として
そこを超過した分は
時間外として計上されています。
ちなみに
先月が総勤務時間数198時間
25時間分が時間外として
計上されています。
なんだ
そのくらいなら
ほとんどの会社員の皆さんなら
普通にやってるけど❓😑
となるかと
思うのです😤
が
💦💦💦💦💦💦💦💦💦💦💦💦
現在ワタクシの勤務形態
夜勤専門のパートさんが
何人かお辞めになっていて
さらに
求人をかけても
中々適任な方が来られず💦
その穴埋めのために
残り少ないパートさんと
シフトを分け合いながら
週に３回
月に一度は週に4回
夜勤専門で入っています。
１勤務の時間が
16時勤務開始〜よく朝10時終了
夜間22時〜よく朝５時までが
休憩時間とされています。
１勤務実労働11時間
週に３回では３３時間になります。
なんだ
全然少ないじゃないの
なに大変そうな顔してんの❓
そう思われるかも知れません。
ところが
夜勤の間は外出禁止ですので
勤務開始〜終了までは
ガッツリ拘束時間となります。
その時間
１勤務で18時間❗
さらに休憩時間と言っても
利用者さんたちと同じ空間で暮らしているので
マトモに休める時間なんて
ほぼ無いに等しい😱
仮に一般就労での勤務で考えると
１勤務８時間の休憩時間が１時間で
拘束時間は９時間と言ったところでしょうか❓
それを勘案して
改めて
ウチの勤務を見直してみると
１勤務18時間が拘束時間と言いました。
それが週に３回だと
週の拘束時間が54時間
週4回なら
拘束時間は72時間
本来は８時間を超えた場合に
１時間が休憩として取るように
労基法で定められていますが
そうすると
１勤務18時間なら
およそ２時間が休憩時間となるかと。
週３回の勤務なら6時間
週4回なら８時間
そこから計算し直すと
54時間（週３回）から6時間引いて
週48時間
週4回なら８時間引いて
週64時間が勤務時間と同等になります。
ここまで来ると
一気に厳しさが増してきます。
さらに
週一回は２時間ほどの職員会議が入りますので
３回夜勤の週は10時間
4回なら週に26時間が
一般の時間外と同等になります。
これを基準に考えると
ひと月を５週と考えて
50時間が４週
66時間が一週
・・・・・・・・・
ひと月の拘束時間が266時間になります❗❗❗
基本173時間（一般の基準もそのくらいですよね）
と先ほど言いましたので
毎月93時間超過してるのと同等❗
一気に厳しくなってきました💦
そこに
今週はパートさんが病欠
その穴埋めをすることになっていたので
プラス18時間が追加になって・・・・
あ〜もう🤯
わけがわからなくなってきました💦
それを普通として
働かなければならない
それが福祉職の現場・・・・
付の時間外が場合によって
100時間超え
それが状態化ですからね😑
そりゃ
誰もやりたがらないわけです😓
というわけで
家に帰って
ギターなんて弾く気にもなれず
このまま
ウチの法人で63歳に設定された定年まで
突き進むのでしょうか❓
あはは😅
あ、
休み時間中に
昔の動画をリマスターして遊んでました
ここんとこ御無沙汰の
PRSが登場しています😅
良かったら見てやってください🙇
ではまた
(´；ω；｀)