こんにちは。

町田市の社会保険労務士　大澤明彦です。

初めてご訪問いただいた方は、

私のプロフィールは、こちらから

ご確認ください。

　全国健康保険協会（協会けんぽ）は、「年収（130万円）の壁」への対応について、以下の案内を掲載しております。

（１）令和5年度被扶養者資格再確認でご提出いただくもの等について

　被扶養者状況リスト等のご提出にあたって、被扶養者の収入確認を行った際に、年収が130万円（被扶養者が60歳以上または障害厚生年金を受けられる程度の障害を有する者の場合は180万円）以上の場合であって、人手不足による労働時間延長等に伴い、一時的に収入が増加していることが確認できた場合は、被扶養者状況リストの「変更なし」にチェックをしたうえで、「一時的な収入変動」に係る事業主の証明を被扶養者状況リスト等と併せてご提出ください。

　なお、収入を確認する書類（所得証明書等）は、ご提出いただく必要はございません。

（２）協会けんぽからの照会について

　被扶養者状況リスト等をご提出いただいた際に、「被扶養者調書兼異動届（解除用）」の添付があり、扶養解除の理由が「３.就職・収入増加」（配偶者である被扶養者の場合）もしくは、「３.収入増加」（配偶者以外の被扶養者の場合）を選択されている場合は、協会けんぽより、収入増加の理由が人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入増加でないか文書照会をさせていただくことがあります。

　文書が到着した際は内容をご確認いただき、扶養解除を予定している被扶養者の収入増加の理由が、人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入増加である場合は、「一時的な収入変動」に係る事業主の証明をご加入の都道府県支部までご提出いただきますようお願いいたします。

　なお、収入増加の理由が、人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入増加でない場合は、事業主の証明をご提出いただく必要はございません。

　詳細は、以下よりご確認ください。

事業主・加入者のみなさまへ「令和5年度被扶養者資格再確認の実施方法等について」（令和5年11月9日更新） | 広報・イベント | 全国健康保険協会

www.kyoukaikenpo.or.jp

就業規則診断を実施しています。

　就業規則診断は、貴社の就業規則を337項目（簡易診断は、必要最小限の102項目）のチェックリストで多面的に分析し、内在するリスクを「リーガル面」「労務管理面」の両面から洗い出し、適正な改正案をご提示致します。

ZOOMを使ったオンラインでの相談も可能です。

　まずは、当事務所のホームページをご覧いただき、どのような事務所かご確認の上、ご相談ください。

お問合せはこちらから

クリックのご協力をお願い致します。

⇓⇓⇓⇓⇓

「年収（130万円）の壁」への対応について（協会けんぽ）