こんにちは。
久しぶりのブログの更新になってしまいました。
４月に入り入学式のシーズンですね！
今年の幼稚園、小中高の入学式は雨は外れたようで良かったと思います。
４月に入り企業では新入社員が入社してきます。
新人研修もゴールデンウィーク前位まで続くのでしょうか。
新入社員はとても貴重な存在だと思っています。
なぜか？
それはフラットだからです。
社会に染まっていないというか。
だからこそ素直な意見が聞けるのではないでしょうか？
確かに仕事はまだまだできません。
ただ、そういう発想ではなく、彼ら彼女たちから純粋な意見を聞く場、体制、雰囲気を先輩方、上司、社長は作ってほしいと思います。
そうする事で社内の改善点が自然に炙り出されるのだと思います。
企業はいろいろな人財がいて成り立っています。
全体が一つの経営理念に向かって企業は運営されています。
もちろんいろいろな壁にぶつかる事でしょう。
その解決の糸口の１つとして、新入社員からの意見を素直に聞ける企業は繁栄する確率が高まると思っています。
これは、企業だけでなく公官庁も同じはずです。
本日は「起業」ではなく「企業」の話になってしましたが、大事な要素だと思います。
お役にたちましたか？
本日はここまでとします。
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