またちょっと間が空いてしまいました
今の職場は4月までの暫定配置なのですが
いろいろな、問題を抱えています
自分はある課の労務担当の係長に内部で異動しました
(補助の名目が取れ前任の休職してた係長が補佐に)
今年はインフルエンザやノロウイルスが流行りドタバタと
部下に一人病気で休職してた人がいま復帰に向けて
少しずつ職場になれるように自分の係の人間に伝えてます
実はこの方が出勤して、ちょっと体調が悪そうだったので
熱測ったら38度ありむりせずに返しました(金曜日です)
土・日忙しいのですが復職者に考慮してシフトを産業医・総務課
立会いのもとに決めました、体調悪い時は無理しない様にと
本日かかりつけ医に相談4月1日にむけて勤務日数も大丈夫と
思っていたら総務課から忙しい課だから8割出勤でないと困ると
その方はインフルエンザ擬陽性でノロウィルスの心配もあり
診断書いて貰う様に指示がまず来ました。
診断書はウィルス性および細菌性胃腸炎のため2次感染防止のため
1・23~2.2の間投薬および自宅安静療養を要するとあり
うちの課には妊娠中の方もおり、自分は納得しましたし上司も
納得して総務課へ診断書などを提出今日までの間問い合わせたら大丈夫って
言っていたのですが、今日になって掌返したように厳しくなっていて
それを伝えるのに心が痛みました。
診断書は有料ですし決して安い値段ではありません。
自分は1月に着任して4月まだどうなるか分かりませんが
この課は変則勤務・残業は当たり前
(自分も水曜日から休憩挟んでやっと解放されましたが、明日の夕方からまた
日曜日まで仮眠室に泊りこみの予定です)
総務課から人出して欲しいですし総務課は一体何割出勤すればいいのか
その方は異動希望ずっと出しているのですが、ベテランが居ないとって理由で
本来の異動期間をすぎても残留しているので、労務担当ですが人事は課長なので
総務とその方を入れ替えれないるとかできないのかと思ってます

あら?三陸鉄道は完全撤廃みたいに仰ってらしたのに、
ご自身の地域になれば路線の見直しなんですか?
随分とご都合のよろしい復興案なんですね