皆様こんにちは！
前回の記事でもご案内の通り、私たちは2016年1月に東京都江東区東陽町にオハナ・ケアサービス東陽町(訪問介護)をオープンします！！そのための準備として毎日あわただしくはありますが、着実に前に進んでいっております。
前回の記事の最後に共に働く仲間を募集中と記載しましたが、ご興味ある方がいれば是非ご連絡お待ちしております！！とはいえ仲間になって頂くためには、私たちのことを知って頂く必要がありますから、本日は人材に関する私たちの考え方をシェアしたいと思っています。
訪問介護の仕事は、そこで働く人たちの考え方や姿勢、その土台となるチーム(会社)の雰囲気や文化が仕事のクオリティに直結します。仕事をただの作業と思えば無機質なものになるし、仕事を通じて世の中をよくするとか、そこまで壮大でなくとも目の前の方を幸せにしたいと思えば暖かく意義あるものになります。
私たちは仕事を通じて「日本に幸せな長生きができる環境を整えたい」と本気で思っていますから、仲間になって頂く方には同じ目標をもって働いてほしいし、そのためには私たちが良いチームの雰囲気や文化をつくっていくことが大切だと思っています。
良いチームをつくるために私たちが意識していることはたくさんあるのですが、ここで取り上げたい大きなポイントは「正社員で採用する」ことと「業界未経験者を積極的に採用する」ことです(これらはどちらも業界の常識からは外れた考え方です)。
〇正社員で採用することについて
訪問介護業界では基本的には正社員を増やすのではなく登録型ヘルパー(アルバイト)を増やすという拡大方法がとられます。それは正社員よりも登録型(アルバイト)の方がコスト削減ができるからです。しかし先ほども述べた通り、私たちはチームのみんなに「日本に幸せな長生きができる環境をつくる」という共通の目標を持ち、暖かくやりがいと生きがいのある仕事をしてほしいと思っています。そのためにはみんながチームとしてお互いを知って助け合って楽しく働ける職場環境が必要です。コスト削減のために登録型(アルバイト)ばかりを増やす組織と多少コストはかかっても深い人間関係を築くべく正社員として本気で付き合っていく組織とどちらが良いチームをつくれるでしょうか。だからこそ私たちは正社員を増やすという拡大手法にチャレンジします。
〇業界未経験者を積極的に採用することについて
訪問介護業界では基本的に業界経験者ばかりを採用します。それは業界経験者の方が教育をする必要がなくすぐに即戦力として活躍できるため短期的利益を出しやすいからです。確かに業界経験者はすぐに活躍できるし、組織としても頼りになることは間違いありません。しかし中長期的に考えれば、たとえ未経験であっても「やりがいを見出して仲良く働ける」「人生をよくようと一生懸命頑張れる」のであれば積極的に採用し、最初は大変でもお互い仲良く真剣に助け合っていくことですぐに経験者を超えるような高い価値を出せると思っています。私達には医学のプロも介護のプロもおりますので、一緒に頑張る仲間には全力で教育をしていくつもりです。
ということで「業界未経験」でも「やる気のある方」であれば「正社員」にて仲間を募集中ですので、興味がある方がいらっしゃいましたらご連絡お待ちしております！！
前回の記事でもご案内の通り、私たちは2016年1月に東京都江東区東陽町にオハナ・ケアサービス東陽町(訪問介護)をオープンします！！そのための準備として毎日あわただしくはありますが、着実に前に進んでいっております。
前回の記事の最後に共に働く仲間を募集中と記載しましたが、ご興味ある方がいれば是非ご連絡お待ちしております！！とはいえ仲間になって頂くためには、私たちのことを知って頂く必要がありますから、本日は人材に関する私たちの考え方をシェアしたいと思っています。
訪問介護の仕事は、そこで働く人たちの考え方や姿勢、その土台となるチーム(会社)の雰囲気や文化が仕事のクオリティに直結します。仕事をただの作業と思えば無機質なものになるし、仕事を通じて世の中をよくするとか、そこまで壮大でなくとも目の前の方を幸せにしたいと思えば暖かく意義あるものになります。
私たちは仕事を通じて「日本に幸せな長生きができる環境を整えたい」と本気で思っていますから、仲間になって頂く方には同じ目標をもって働いてほしいし、そのためには私たちが良いチームの雰囲気や文化をつくっていくことが大切だと思っています。
良いチームをつくるために私たちが意識していることはたくさんあるのですが、ここで取り上げたい大きなポイントは「正社員で採用する」ことと「業界未経験者を積極的に採用する」ことです(これらはどちらも業界の常識からは外れた考え方です)。
〇正社員で採用することについて
訪問介護業界では基本的には正社員を増やすのではなく登録型ヘルパー(アルバイト)を増やすという拡大方法がとられます。それは正社員よりも登録型(アルバイト)の方がコスト削減ができるからです。しかし先ほども述べた通り、私たちはチームのみんなに「日本に幸せな長生きができる環境をつくる」という共通の目標を持ち、暖かくやりがいと生きがいのある仕事をしてほしいと思っています。そのためにはみんながチームとしてお互いを知って助け合って楽しく働ける職場環境が必要です。コスト削減のために登録型(アルバイト)ばかりを増やす組織と多少コストはかかっても深い人間関係を築くべく正社員として本気で付き合っていく組織とどちらが良いチームをつくれるでしょうか。だからこそ私たちは正社員を増やすという拡大手法にチャレンジします。
〇業界未経験者を積極的に採用することについて
訪問介護業界では基本的に業界経験者ばかりを採用します。それは業界経験者の方が教育をする必要がなくすぐに即戦力として活躍できるため短期的利益を出しやすいからです。確かに業界経験者はすぐに活躍できるし、組織としても頼りになることは間違いありません。しかし中長期的に考えれば、たとえ未経験であっても「やりがいを見出して仲良く働ける」「人生をよくようと一生懸命頑張れる」のであれば積極的に採用し、最初は大変でもお互い仲良く真剣に助け合っていくことですぐに経験者を超えるような高い価値を出せると思っています。私達には医学のプロも介護のプロもおりますので、一緒に頑張る仲間には全力で教育をしていくつもりです。
ということで「業界未経験」でも「やる気のある方」であれば「正社員」にて仲間を募集中ですので、興味がある方がいらっしゃいましたらご連絡お待ちしております！！