(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ後輩が退職になったいきさつを本人から聞いて、おはつも一緒に聞いていた同僚も愕然とした。
疑問だったのは、なぜこの時期急遽辞めることになったのか。
４月になれば有給休暇が１０日付与されるし、４月下旬には四半期分のボーナスが支給される。
家庭の事情とはいえ、たった１ヶ月伸ばして１０日ほど出社すれば（あとは有給消化）、ボーナスは貰えるからら。
理由は、ボスがとっとと辞めるように「退職勧奨」をしたからだ。
後輩は仕事のインパクトも考え、６月末で退職する考えをボスに伝えた。これでも次回、7月のボーナスは辞退していることになる。
しかし、ボスは「来期になれば皆に迷惑がかかる」とし、強く今月で退職することを勧めたそうだ。というより、さっさと人事に連絡し、強引に退職手続きを進めたとのこと。
「皆に迷惑がかかる」んで辞めさせるなら「会社都合」になるはずだが、ここは隠蔽されたまま。「自己都合」ということになり失業手当もすぐには出ない。
後輩は自身が身体障害者である上、ご両親が田舎で寝たきりになってしまった。
お金がこれからとんでもなくかかるというのに、この仕打ちかよボス(#ﾟ皿ﾟ)
後輩の人生を大きく狂わせることになったこの「退職勧奨」に違法性はないのか？
おはつは後輩への支援を惜しまないつもりだけど、一番後輩の助けになるのは、ご両親と暮らしながら働ける田舎の職場だ。なんとかしてあげたいけど、今のところ手詰まりら。
ってわけで、ここでは詳しく書けないけど、いい情報あったらコメントちょうだい(;´Д`)
疑問だったのは、なぜこの時期急遽辞めることになったのか。
４月になれば有給休暇が１０日付与されるし、４月下旬には四半期分のボーナスが支給される。
家庭の事情とはいえ、たった１ヶ月伸ばして１０日ほど出社すれば（あとは有給消化）、ボーナスは貰えるからら。
理由は、ボスがとっとと辞めるように「退職勧奨」をしたからだ。
後輩は仕事のインパクトも考え、６月末で退職する考えをボスに伝えた。これでも次回、7月のボーナスは辞退していることになる。
しかし、ボスは「来期になれば皆に迷惑がかかる」とし、強く今月で退職することを勧めたそうだ。というより、さっさと人事に連絡し、強引に退職手続きを進めたとのこと。
「皆に迷惑がかかる」んで辞めさせるなら「会社都合」になるはずだが、ここは隠蔽されたまま。「自己都合」ということになり失業手当もすぐには出ない。
後輩は自身が身体障害者である上、ご両親が田舎で寝たきりになってしまった。
お金がこれからとんでもなくかかるというのに、この仕打ちかよボス(#ﾟ皿ﾟ)
後輩の人生を大きく狂わせることになったこの「退職勧奨」に違法性はないのか？
おはつは後輩への支援を惜しまないつもりだけど、一番後輩の助けになるのは、ご両親と暮らしながら働ける田舎の職場だ。なんとかしてあげたいけど、今のところ手詰まりら。
ってわけで、ここでは詳しく書けないけど、いい情報あったらコメントちょうだい(;´Д`)