(*ﾟ▽ﾟ)ﾉバカ部長からのメール

(*ﾟ▽ﾟ)ﾉバカ部長からメールが来ていた。

内容は、以下の通り。
C評価にした理由について、
１）稼働率が低いから、と説明したが、違った。訂正する。
２）正しい理由は、スキル不足のためだ。

いやぁ、本当にバカなんだなこいつは。
稼働率を理由とすると、仕事を手配できなかった自分にとって分が悪いと思ったんだろうね。

しかし、２）はおはつが論破したとおり、根拠が無い。
そもそも社則の評価基準では「目標と実績の差」で評価するのであり、スキルなどの能力は昇進や進級試験で判定されるもの。的を獲ていない。

１）については、結局「はじめCありきで、理由は後付しました。」と言ってるようなものだ。しかもそれをわざわざメールで送りつけ、証拠まで残してくれた。

一方で、おはつは着々と作戦を進行中だ。
あと数日でバカ部長の顔が青ざめることだろう。うひひ♪