(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ３連休をブルーにさせた上司の「お給料、最悪の場合・・・」発言、こりゃほっとくとうつ病になってしまうので、思いきって上司と腹割って話す事に。
やばそうな仕事も何でもするし、必要なら異動もするから、勘弁してくれっていう、もう無条件降伏ていう提案ら。
しかし結局は「俺の権限ではどうしようもないかもだから、交渉するけども」ていうことで平行線。まぁ効果は無かったってことらね。
大きくおはつが誤解してたことがあって、減給はないそうら。基本給が据え置きになる、ということらった。
まぁ減給よりマシなんだけども、その代わりおそろしいレッテルが貼られることになる。部署に1人いるかいないかの「役立たず社員」の査定。これが２年続くとクビを切られるというものら。
この「役立たず社員」の査定は殆どもらうことがめずらしい評価。これを部署の人数によっては「必ず一人出せ」と人事から言われるらしい。それを上司が断れない場合、おはつに「役立たず社員」のレッテルを貼るのはもう決定なのだそうだ。
前科一犯ってことになり、今後の会社内での立場も相当怪しくなる。クビにリーチてことらね、やれやれ。
やばそうな仕事も何でもするし、必要なら異動もするから、勘弁してくれっていう、もう無条件降伏ていう提案ら。
しかし結局は「俺の権限ではどうしようもないかもだから、交渉するけども」ていうことで平行線。まぁ効果は無かったってことらね。
大きくおはつが誤解してたことがあって、減給はないそうら。基本給が据え置きになる、ということらった。
まぁ減給よりマシなんだけども、その代わりおそろしいレッテルが貼られることになる。部署に1人いるかいないかの「役立たず社員」の査定。これが２年続くとクビを切られるというものら。
この「役立たず社員」の査定は殆どもらうことがめずらしい評価。これを部署の人数によっては「必ず一人出せ」と人事から言われるらしい。それを上司が断れない場合、おはつに「役立たず社員」のレッテルを貼るのはもう決定なのだそうだ。
前科一犯ってことになり、今後の会社内での立場も相当怪しくなる。クビにリーチてことらね、やれやれ。