(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ３人の上司の話が３つちゅづくんだけど、実はそのうち２人は人事権のある上司。もう１人はモドキなのら。モドキはおはつの人事権はなく命令権もないが、役職はあるのだ。
そのモドキ上司は最古参（といってもおはつより年下）、他の上司は頭が上がらずいっつもかなり偉そうで、まぁ評判はよくない。
んで、そのモドキも含めて数人におはつはメールを送ったのだ。会社の提供するサービスについて、ちと気がついたことがあったので、それを結構丁寧に、簡潔に書いた。
そしたら、そのモドキからリプライがきたのだ。その内容がしゅげ～むかちゅく内容。要するに「ひっこんでろ」って内容なのだ。
うちの部署の悪いところは、ブレーンストーミングが全然できない。理由は「批判しなくちゃ負け」という文化らとおもう。意見を言うと、叩かなければ気がすまないか、知らん振り。
これで企画やるってんだから、明らかに不適合者だろうがよ(;´Д`)
前職はここでぶち切れて徹底討論を挑み、挙句の果てに「感情的になりやすい」ってレッテル貼りをされたおはつ。ここはガマンして「ご指導ありがとうございました」などと返した。全くありがたいと思っていないおはつにとってこれは相当なストレスら。
火曜だけど今晩は飲んでストレス解消すっかにゃﾍ(ﾟ◇､ﾟ)ﾉ凵
そのモドキ上司は最古参（といってもおはつより年下）、他の上司は頭が上がらずいっつもかなり偉そうで、まぁ評判はよくない。
んで、そのモドキも含めて数人におはつはメールを送ったのだ。会社の提供するサービスについて、ちと気がついたことがあったので、それを結構丁寧に、簡潔に書いた。
そしたら、そのモドキからリプライがきたのだ。その内容がしゅげ～むかちゅく内容。要するに「ひっこんでろ」って内容なのだ。
うちの部署の悪いところは、ブレーンストーミングが全然できない。理由は「批判しなくちゃ負け」という文化らとおもう。意見を言うと、叩かなければ気がすまないか、知らん振り。
これで企画やるってんだから、明らかに不適合者だろうがよ(;´Д`)
前職はここでぶち切れて徹底討論を挑み、挙句の果てに「感情的になりやすい」ってレッテル貼りをされたおはつ。ここはガマンして「ご指導ありがとうございました」などと返した。全くありがたいと思っていないおはつにとってこれは相当なストレスら。
火曜だけど今晩は飲んでストレス解消すっかにゃﾍ(ﾟ◇､ﾟ)ﾉ凵