これは複雑
難しいですね…
「内定取り消し」
自体は2008年のリーマンショックによる業績不振から2009年に大流行？
社会的問題になったほどですから考えられない対応でしょう
会社として女子アナは不適切だとすれば
いくらバーでのアルバイト経験が履歴書に書いてなかった、とはいえ慎重さ忘れた採用ミスです
一方的な内定取り消しはあり得ないでしょうね
清廉潔白求めるなら
もっともっと丁寧に行き違いのないように聞き取りしなくてはいけないでしょう…
もっと早い段階で女子アナでない他の部署に配属を打診するとか…もっとやり取りしなくては…一方的はいかがなものでしょうか？
女子アナの方も問題ですね…
職業差別は勿論間違いですが、普通なら皆さんもっともっとバイトにも慎重ですよ
惜しいなぁと思います!!
裁判じゃなく
和解できないものでしょうか
悩みますね…
