1か月毎に、やる事、変わることを知っているよね…
遅番の仕事ってわかってるよね…
10年以上もいて、それで、通してきて、そいつのせいで、みんな辞めていく…
リーダーには、させないが、パートから社員にならせてもらって、異動の話も揉み消しになって、とどまらせてるのは、いったいどうゆう事なんだ、この会社は？！
だから、人が常にいないんだよ…
別のやつは、前の職場では、管理者やってたからって、今の職場では、半年しかいないんだから、管理者ではないし、職場も変わればやり方も違うのに、リーダーを立てないで、引っ掻き回してるのは、どうゆう神経してるんだ？！
いづれも、お孫ちゃんがいるようなやつら♀︎
どの職場行っても、幹部連中は、現場を知らなさすぎ…人がいないからと、入職するもそんなヤツらがいるから、すぐ辞めていく…
悪循環なのがわからないのか…
人がいないから、31日連勤OKとか言うエリアマネージャーの神経もわからん…
エリアマネージャーなら、県内にいるんじゃないの？！(東海圏)
それが、大阪に、ずっといるとか、意味わからん😑
どの職場行ってもそんなハズレくじ引いたような所ばっかだ…
唯一、救いなのが、自分がいるユニットの人間関係は、今は、悪くないって所だけだ👍