県の相談員の方に、復職に関する
労働相談に行ってきました
やはり復職の際の条件など、自分で会社と話し合うしかないみたい
直接会社と話をした所で、感情的な話になってまとまるとは思えない
後は主治医の先生と相談して、休職前の職場に復帰しても
必ず再発し、前回よりも酷い症状になるってような話を
会社に伝える
・・・伝えた所で、「それがどうした？規則は規則だから」ってなりそう
結局、復職に関する話で新たに得られたものは無かった
残業代に関して、労働基準法違反しているという部分が見つかったので
これは労働基準監督署に通告して、未払いになっている分を
請求しようと思う
全員が年俸制になった際、「年俸制なので時間外手当は無い」と会社より言われた
その後、社長が「時間外手当を支払わないのは違法かもしれない」と突然言い始めた
会社に騙された気分、その①
規則を改定し、時間外手当が固定額で支給されるようになった
会社が過ちを認め、改善したんだと思いちょっと見直した
それで昨日の労働相談
「時間外手当が固定なんてありえない」って話に
時間単価より時間外手当を算出し
固定でもらっていた時間外手当が何時間分になるかを求める
そしてその時間数をオーバーした分は別途時間外手当をもらえるんだって
まったく知らなかった
またまた会社に騙された気分！！
会社なんてそんなもんなんでしょうか
もしこの記事を読んで下さる方がいらっしゃいましたら
ご自信の給与、時間外手当てなど会社に騙されていないかどうか
確認されたほうがいいですよ
明日は弁護士の方に相談に行く予定です
しかし忙しいし横浜に出る交通費が結構掛かる
休職期間が残り少なくなるまで放置した
自分がいけないのは分かってるんだけど・・・
そういえば、夏休みの宿題
毎年夏休み最終日に頑張ったな～