出来る事からこつこつと

今自分に足りないものを考えた時、次のことを優先的に変えていこうと

考えています。

・問題を設定する力

事象をそのまま捉えてしまい、原因の追究などが不十分だったためにプラスの

力が生まれてこなかったように思います。また、自分の中で制約条件を作って

しまい考えが止まってしまってしまうことが多かった。

今後は

①その事象がなぜ起こっているのかの原因を自分が仮説を設定した上で、その

原因を探る。

②日ごろから自分がいつまでに何をするという目標を決め、その目標に対しどこ

までじぶんが前に進めたかを随時チェックする。成功するまで続ける。

・コミュニケーション能力

周りと比べて自分はどうかというふうに考えてしまい、自分を綺麗に見せたいと

自然に頭が働いてしまい、分からない事や教えてもらいたいことを積極的に聞き

に行くことができなかった。また、聞いたとしても考えがまとまっておらず相手に

言いたいことが伝わらない場面が非常に多かった。（ロジカルな話し方・伝え方）

今後は

①自分の伝えたいことをできるだけシンプルにまとめるためにブレッドポイントを

日ごろから行っていきたいと思う。（日経新聞や日ごろの生活の中で）

②読書の中からヒントを得る。自分の課題をテーマにした本を1週間に1～2冊読

みポイントをまとめてみる。その際、仕事の場でどのように活かすかをイメージし

ながら読み進めていく。

③自ら知らない人との交流を深める場を探し、積極的に参加する。いまでいえば、

フットサルの個人参加などで知らない人とコミュニケーションをとり、チーム作り

をしていくこともこの課題に対するトレーニングの一つだと思っている。

まだまだ課題は山積みであるが、できることから少しずつ変えていきたいと思う。

【胸にグサッときた記事】

ある雑誌で、ゴーン氏が社員に向けてメッセージ

Mindset 心構え　　　　　　　　　　　　　　　　　Actions 行動

Cross-functional,Cross-culutual　　　　　　Motivate

異なった考え・意見を受け入れる多様性 自分自身、他人のやる気をだせるか

Transparent Commit&Target

すべてを曖昧にせず、明確に共有化　　　 達成責任を負い、ポテンシャルを発揮

しているか。

Learner Perform

様々な機会から学ぶことに情熱を　　　　　 結果を出す事に全力を注いでいるか

等々。

自分を見つめる指標というものはいつでも持っていなければならないと思う。

その際、他者と比べるばかりではなくまず自分はどうなのか、を理解した上で

進むべきだと自分は思う。