超高齢化社会となり、介護が必要な人の割合が増え続けています。そのため、介護職は忙しく、求人も常に出ているような状態です。仕事が忙しい割に給料が少ないという声が多いのも介護職です。介護職は少しでも収入をアップするために、良い方法は無いかとあれこれ検討している人は多いのではと考えられます。収入をアップする方法の一つに、手当をもらうというものがあります。
介護職がもらえる手当として一番に挙げられるのは資格手当です。介護職員初任者研修や実務者研修、介護福祉士、そしてケアマネージャーなどの介護専門の資格があるとそれに対して手当がつきます。資格の難易度によって手当の額は違いますが、資格があるのと無いのとでは収入に差があります。
資格手当の他にも手当はあります。24時間ケアを行うような施設だと夜勤があるので、夜勤手当がつきます。夜勤は日勤の人から引き継ぎ、翌朝まで勤務します。夜勤専従といって、夜勤しかしない働き方を選ぶ人もいます。夜勤専従はかなり効率的に稼げると言われています。
早出や残業をした場合につくのが時間外手当です。介護の現場ではイレギュラーなことが発生することも多く、残業する場合があります。毎日残業するとそれなりに収入は増えますが、体調面で心配になるので残業して収入を増やすことはあまりおすすめできません。
その他には通勤手当や住宅手当、役職手当などがあります。手当で収入アップをすることは可能ではありますが、時間外手当や夜勤手当など、金額が変動するものがあるので注意しましょう。
介護職の収入の内訳を見てみると、細かい項目に分かれていることがよくあります。介護職の給料は、基本給と手当、そして賞与などに分けられます。基本給とは賃金の基本となるもので、正社員は月額の定額です。勤続年数や職務、能力などが評価されて決められます。
手当とは基本給以外に支給されるもので、会社（事業所）が独自に決めることができるもので、いろんな手当の項目と支給要件があります。そして賞与はボーナスとも言われ、年に1回あるいは2回、支給されるものになります。
就職する職場によって支給される手当はいろいろなのですが、ごく一般的にある手当はどんなものがあるのか知っておきましょう。通勤するための交通費が通勤手当、残業した分の割増賃金が残業手当、資格を取得することにより得られる資格手当、役職に就くことでもらえる役職手当、家賃の一部を会社が負担する住宅手当、そして扶養する家族がいることで支給される扶養手当などがあります。
また、介護職員に支給される処遇改善手当というのもあります。これは、介護事業所や介護施設が介護職員処遇改善加算や介護職員等特定処遇改善加算を算定していれば支給される手当です。
手当については、勤務している介護施設、事業所によって決められたものになりますので、必ずしも先に挙げたものがつくとは限りません。また、事業所によってはここに挙げていなくても支給される手当を設定しているところもあるので、どんな手当が支給されているかチェックしてみると良いでしょう。介護職がもらえる手当についての参考サイト→介護職に就くなら気になる「手当」のはなし