最近、｢転職を考えてる｣という相談が多いんです。
自分の業界をこえての相談なので
知人に相談して条件が合いそうな会社さんを
ご紹介させてもらっているんですが。
皆さんのお話を聞いていると、
はじめの面接時からのお互いの
行き違いからはじまっているような気がします。
マイナスイメージの事をさけた企業の簡単な説明だったり、
（入社させちゃえばこっちのもん的な）
入社するために面接時に企業が喜ぶ発言をしたり。
（入社しちゃえばこっちのもん的な）
お互いに認識不足だったり、良いように受け取っていたりで
結果として話と違う！ってことになっているような。
それで、お互いに入社当初とは全く逆の気持ちになって破談！
なんかもったいない気がします。
勿論、中には本当に悪質なケースもあります。
お互いが本音を語り合い両者が見極められる
対等な面接の席となることを望みます。
私はいつも企業側の立場で面接の席にいますが、
真剣にお話を聞いていると結構時間オーバーしていきます！
（就職は人生において重要な事ですので何年経っても私が担当しています）
例え当社にあわなくても皆さん素晴らしい方ですので、
なんとか別の会社さんをご紹介できないかな？
なんて探してしまったりします。
そうなってくるとお金にならない話なので
企業としてはマイナスかもしれません。
でも、仕事は人と人とがするものです。
単に営利だけで切り離して考えてはいけないような気がします。
いつもご協力下さる他社さんや我がスタッフに感謝して
企業側にも求職者側にも指導も含めて
お手伝い出来ることを続けていきたいです！
ちなみに、私は人事マンではありません。
経営陣の一員なので人材を入社させる事が目的ではなく、
会社をスムーズに前進させる事が目的ですので
こういう価値観で向き合えるのだと思います。