いよいよ４月ですよねぇ～
なんかいいですよねぇ。この響き。
この時期は親戚とか友人から入学や卒業などの喜ばしい話を聞くからでしょうか。
私の甥っ子も入学でちょっと前まで赤ちゃんで
抱っこしてないと気分を害して泣き出していたのに。
早いもんですねぇ！
そりゃーこっちも歳をとるわけだ～
私の会社でも嬉しい事に今年も４月から
新社会人を仲間に迎えるんです！！
きっと皆さん一生懸命就職活動をされて
いっぱい悩んで迷って、ようやく入社式を迎えるんでしょうね。
ちなみに私の同期はもうすでに１人も残っていなんです…。
だって入社して１ヶ月で半数になり、半年で3人になり、
１年経った時には私１人ぼっちになってましたからねぇ。
これって本当に寂しいんですよ。
学生さんも一生懸命就職活動してますし、
なによりご両親様もここまで必死に育ててきたわけで。
それで内定が出ると家族も親戚もみんなから
「おめでとう！」って祝福されるわけですよ。
それが入社後すぐに文句たらたらで辞めていくなんて！
新卒採用は社会的意義があると思うんですよ。
はじめて社会に出る、将来日本を支える若者を預かるという事を
もっと企業が意識して採用活動をし、
入社後の教育をしていく義務があると思うんですよね。
それが出来ないなら新卒採用はやってはいけないと思うんですよ。
いたずらに企業の戦略のために、
何も社会の事が分からない学生さんを利用してはいけないと思うんです。
人事マンの中には、最初から入社後すぐに辞める者が
出てくるのを前提でとりあえず多く（かき集めて）入社させる奴も…。
採用担当者ご自身に能力がないから
新入社員はイメージと違うとか辛いとかなって辞めていくのに
そんなことは考えもせずに将棋の駒的に扱っているところも正直あります。
もうこうなると犯罪ですよ。
そういうのが許せず、私は入社１年目から
新入社員を受け入れるための環境作りを生意気にもはじめ、
２年目から採用活動と新入社員研修。
それと会社の体制改革に取り組みはじめたんですね。
（ちなみに私は経理マンでした）
だってひどいんですよ！
（おいおい！自分の会社の悪口を言うなって）
会社説明会で社員１人１人が意見を言える環境で
やりたい事が出来るってうたっているにも関わらず
実際は超ーワンマン企業！
はじめは声を出す人もそのうち「言ってもダメだ…」ってなっちゃうんですよねぇ。
当時の猪突猛進な私は
「このままでは嘘つき企業だ！
会社のせいにするんじゃなく
自分が発端となって改善していかなくては！
そうすれば売上だって上がるはずだ！！
ココで会社をかえることが出来なければ
どこに行っても自分は何もできない人間で終わる！」と思い
（ただの怖いもの知らずというか無知ゆえなんですが…。）
１年目のお正月に会社改革案のレポートを書き
初仕事の日に社長と部長へ提出したんです。
社長と部長は「読んでおくよ」の一言で…。
そのとき正直「ダメか～。やっぱり人の話なんか聞く気なしか～。
俺クビかなぁ～。」って思いましたよ。
すると数日後、私は社長から呼ばれ「話を聞こう」の一言。
社長の目の前には、何度も何度もめくって読み返してくれたのが
ハッキリと分かるほど折り目がついた私のつたないレポートがありました。
あの時は本当に震えましたよ。
今、こうして思い出して書いているだけで手が震えていますし。
その日から全社あげての改革がスタートしました。
このために私は更に営業企画・広報部を立ち上げました。
そして、本当に多くの方にご協力を頂いて
今では胸を張って「当社はやりたい事が実現できる会社です。
なにか成し遂げたい方は当社のフィールドを使ってください！」って
それに「１つだけ自慢させてもらいますけど、
ウチの社員はどこの会社の人よりも熱くてよく働きます。
だから私も彼らのために何かしてあげたくなっちゃうんです。
そんな仲間達と生きています。」って
言えるようになりました。
右肩下がりだった売上もV字回復しましたし！
で、気がついたらナンバー２になってましたが、
毎年、採用活動をやって入社前の合宿研修をして
入社式をして入社後の教育…と
これは止められないですね。
毎年毎年課題が見つかる新卒採用にたずさわれるということは
本当にラッキーだと思います。
自分のレベルが低いと新社会人や学生さんの得るものが
低いものになってしまうので
日々自分を進化させないといけないと思うんですよ。
だから、自分を奮起させる良いカンフル剤になって本当に良い刺激になってます！
この緊張感は本当にありがたいですねぇ。
また、今年も採用活動と新人教育とはじまったわけですが
更に自分を磨いて彼らと共に成長していき
いつかは同じ土俵にたってライバルとして切磋琢磨したいですね！
早く私をここから引きずり落とす人が現れたら嬉しいなぁと思う今日この頃です。