ガンバライド００５弾稼働開始！

・・・いや、やってませんけどね。

まだ００５弾やってませんけどね！

というのも、今回目ぼしいカードが無くってさ。

プトティラコンボも、タジャドルほどじゃないっていうか・・・

ぶっちゃけ、ここに『ガンバライド　最強』辺りで検索かけて来ている人に書くけど、

『LRタジャドルからのLRシャウタ』が最強でエエんちゃうか？と。

LRタジャドルをベースにするのは、ライダースキルと合わさって、素体として良いから。

そして、１ラウンド目で受けたダメージを回復しつつ、１０５０もの防御アップをするシャウタで耐えろ！と。

後衛はいつものLR Xでね。こいつのライダースキルと守り、相性はほぼ完璧。

通常で１０００近くの防御に加えて、コンボチェンジでさらに１０５０となると、約２０００の防御。

さらにSPカードでオルタナティブを使えば、そのターンで後攻になれば、次のラウンドから防御２倍で約４０００の防御に！！

・・・まあ、その場合、発動が４ターン目になるのでほとんど意味無いんですけどね。

ダブルライダー必殺技を耐えるかどうかってテストするなら使っても良いけど・・・

普通は３ターン目に必殺技喰らうからね！！

そういや、思い出したけどSPカードのオーディーンってあれ意味あるの？？？

『次のラウンドから、じぶんのライドパワーが たまらなくなるかわりに、必殺技をつかっても減らなくなる。』

これで有利になる状況を考えてみよう。

・２ラウンド開始時にゲージが１００を越える

→２ラウンド目にSPカードを使用、３ラウンド目に必殺技発動。以降も必殺技が打てる。

・３ラウンド開始時にゲージが１００を越える

→３ラウンド目にSPカードを使用、４ラウンド目に必殺技発動。以降も必殺技が打てる。

というのが、考えられるパターン。

４ラウンド目になると、ダブルライダー必殺技も狙えるけど、この時点でSPカードを使うと次回は５ラウンドとなってしまい、ファイナルラウンドになるので全く意味が無くなってしまう。

また、１ラウンド目の始まりにゲージが１００以上になっている事も考えられないので、これは考えなくていい。

本当は２ラウンド開始時も微妙だけど、技属性でゲキレツが決まった時にはギリギリ１０１ぐらいになったハズ。

しかし、３ラウンド４ラウンドと続けて必殺技を放つぐらいなら、ゲージを貯めてダブルライダー必殺にした方が有利だと思うんだが・・・

という理由で、このカードに有用性が見られない。

いや、別の角度で考えれば『ライダーガッツで蘇った時に必殺技を撃てる状態で蘇られる』というメリットも見えるが、その前にやられるなよオイ！って感じでもある。

体力が少ないチームで、保険として使うべきなのかなー？と。

そう考えるとオルタナティブも微妙な感じになってくる。

かと言ってコンボチェンジの代わりにするにはリスクが大きすぎる。

シャウタにすれば無条件で防御プラス１０５０なのに、先行を取ってしまったらSPカードの無駄使いな上に、防御も上がらなくなってしまう。

SPカードは、もうちょっと練りたいなぁ・・・

お仕事が増えました。

なんだか、夏辺りからお仕事が増えそうです。

今、預かり修理の部署にいるんですが、さらに現場仕事とか来るってさ。

いつ休めばいいのか解らないとまで言われる現場に叩きこまれる恐怖！解るか！？

その代わり、ちょっとだけ給料が上がるってさ。

具体的な提示金額はまだですが、きっとガッカリするんだろうな・・・

でも、まあ仕事があるだけまし、ってなモンよ。

土日出勤でAチーム参加が危ぶまれるけど、平日に暴れられる可能性もあって良いかもね。

つうか、今まで色々な仕事やってきたけど、最初の仕事はこんな感じだったしね。

とりあえず、そんな感じで。

何故か社長にキレられたOTL

何の因果か、この！俺が！会社の雑務をこなす委員会のメンバーにされてしまい、せっせせっせと本来の仕事以外の事をやる事に。

もちろん面倒なので、手を抜ける事は手を抜きます。

・・・そうしたら、夕方に社長に呼び出し喰らって、説教されるハメに。

どうやら、何か嫌な事があったらしく、それが朝の委員会で何も答えなかった俺に落ちてきたらしい。

・・・・・・仕事中なのになぁ・・・と思いながら、あれをこうしろ、ああしろだのと言われて、さらに説教。

「・・・・・・そういう事はここを建てる時に、大工に言えば良かったんじゃない？」

と言いたいのをじっと我慢して、「ハイ！」と「申し訳ありません！」で対処。

なんか、社長って変な所をケチって、本当に削らなきゃならない所をだらしなくやっているんだよね。

独自の価値観でやっているから、仕方ないんだけど。

まあ、こんな事は雇われている身としては言っちゃならない事なんでね、言いませんが。

本当にその気になれば、そうだな・・・年５００万ぐらいは削ってあげるけどね。

・・・俺がその担当じゃないからやらないけどね！

とりあえず、大工がやるべき仕事を、空いている時間にやらねばならず、そのくせに「業績を上げろ！」だのと無茶な事を言ってくる。

・・・あのな・・・仕事をする時間を削ってこういう事やらされているから、業績上がらねぇんだよ？

と思うが、俺が今いる部署は、そんなに業績が上がらないので、こういう点でポイント稼がなきゃならないというジレンマ。

・・・というか、何故他の委員メンバーがやらない上に、俺だけ怒られているの？と、釈然としなかったり。

まあ、こういう点が小さい会社の面白い点でもあるので、それなりには楽しんでやっているんですがね。

でも、やっぱり何か納得いかないなぁ・・・