• 新着
• 月別
• テーマ別
• アメンバー限定

• 

  “自分の機嫌”を整える人が、チームを整える ～感情のセルフマネジメントが、リーダーの最強スキル～
• 

  私は向いていない”と思うあなたに届けたい話
• 

  完璧さより“人間らしさ”が、部下の心を動かす
• 

  「部下の成長が止まった」と感じたら、自分の“変化”を見直す
• 

  理想のリーダー像は、自己成長の道しるべ
• 

  「人にどう言うか」より、「自分にどう言っているか」“内なる言葉”が、リーダーシップの質を決める
• 

  “自分の人生のリーダー”になることから、部下育成は始まる
• 

  「伝えても、変わらない…」と諦めそうなあなたへ。 〜変化が見えない部下への“最後の一手”〜
• 

  違うよ！　push型ではなくpull型のコミュニケーションで信頼関係を作るんだよ
• 

  そのひと言が部下を傷つける？ 〜「伝える技術」5つのチェックリスト〜
• 

  フィードバックが刺さらないのは “伝え方”より“関係性”にあった
• 

  「言わない優しさ」は本当に優しいのか？ 〜伝えない上司が抱える“静かな葛藤”〜
• 

  成果が見えにくい時期にこそ、上司の評価力が問われる
• 

  “指導”と“管理”を混同していないか
• 

  叱責より“期待の言語化”が、行動変容を生む
• 

  “育てにくい部下”こそ、組織の成長余地を教えてくれる存在
• 

  “できない部下”ではなく、“成果に至る設計”が不十分だった可能性を考えましたか？
• 

  部下のことで悩んでいるあなた自身を、どうか大事にしてください
• 

  育っている実感がなくても、あの子は少しずつ変わってるんじゃない？
• 

  “何も言わない部下”に、どう向き合えばいいのかわからない時は

• …
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• …