定期健康診断

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士（社労士）・行政書士のすさきです

年々、企業内で「人」に関するトラブルが増えてます

無用なトラブルを避けるためにも最低限の人事労務管理の基礎知識を会社経営者、管理職、人事労務担当者に知ってもらいたい

そんな思いを込めた会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

今回のテーマは定期健康診断

年１回、従業員に定期健康診断を受診させていますか

労働安全衛生法は、常時使用する労働者に対して年１回の定期健康診断を義務付けています

違反した場合は、使用者（会社）に対して罰則が規定されています（５０万円以下の罰金）

使用者には、労働契約上、労働者の生命、身体の安全そして健康に配慮するといった安全配慮義務が課されています

義務付けられた健康診断を従業員に受診させないで、潜んでいた病気が原因となり労働災害が発生した場合には、使用者は相当の補償を請求される可能性があります

定期健康診断実施の重要性と実施後の対応についてまとめてみました

詳しい内容は、すさき労務行政事務所のホームページ をご覧ください

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