算定基礎届（定期決定）改正情報 報酬月額の平均の取扱い２

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

６月２０日に、算定基礎届（定期決定）改正情報　要件 について　を書きました

昨日に引き続き本日も、算定基礎届（定期決定）改正情報　報酬月額の平均の取扱い　について

算定基礎届（定時決定）と今回の改正の概略は、

６月１５日　算定基礎届（定時決定）改正情報

６月２１日　算定基礎届　間違えやすいのはここです

をご覧ください

一時帰休中の者に対し、今回追加した保険者算定の取扱いは適用できますか？

当年７月１日時点で一時帰休が解消される見込みがあるかどうかによって判断します

当年７月１日時点で一時帰休が解消される見込みがある場合

今回追加した保険者算定のルールを適用します

４月～６月までのうち、一時帰休に伴う休業手当等が支払われなかった月における報酬月額の平均と、前年７月～当年６月（一時帰休に伴う休業手当等を受けた月は除きます）までの報酬月額の平均を比較して、標準報酬月額等級区分に２等級以上の差が生じれば対象とします

当年７月１日時点で一時帰休が解消される見込みがない場合

今回追加した保険者算定のルールを適用しません

標準報酬月額等級区分に２等級以上の差が生じない場合でも、今回追加された保険者算定の取扱いを適用すべき場合はありますか？

随時改定と同様に、以下の事例に該当する場合は、１等級差でも今回追加された保険者算定の対象とします

健康保険

４～６月の報酬月額の平均と前年７月～当年６月までの報酬月額の平均の、いずれか片方の月額が124.5 万円以上、もう片方の月額が111.5 万円以上117.5 万円未満の場合

４～６月の報酬月額の平均と前年７月～当年６月までの報酬月額の平均の、いずれか片方の月額が5.3 万円未満、もう片方の月額が6.3 万円以上7.3 万円未満の場合

厚生年金保険

４～６月の報酬月額の平均と前年７月～当年６月までの報酬月額の平均の、いずれか片方の月額が63.5 万円以上、もう片方の月額が57.5 万円以上60.5 万円未満の場合

４～６月の報酬月額の平均と前年７月～当年６月までの報酬月額の平均の、いずれか片方の月額が9.3 万円未満、もう片方の月額が10.1 万円以上10.7 万円未満の場合

４月に定期昇給を行い、それにより７月に随時改定の要件を満たす従業員がいますが、その従業員についても１年間の報酬月額の平均による保険者算定を行えますか？

４月から６月までの期間に、定期昇給等により固定的賃金変動が起こり、従前の標準報酬月額等級と比較し２等級以上の差が生じた結果、７月から９月までのいずれかの月を改定月とする随時改定が行われる場合は、随時改定が定時決定に優先することから、１年間の報酬月額の平均による保険者算定を行うことはできません

http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T20110610S0080.pdf

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

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