いじめ・嫌がらせの相談件数が急増しています

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

厚生労働省が、平成２５年度個別労働紛争解決制度の施行状況をまとめました

個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援するもので、次の３つの方法があります

 総合労働相談

 労働局長による助言・指導

 紛争調整委員会によるあっせん

平成２５年度は、前年度に比べて、総合労働相談、助言・指導、あっせんのいずれも件数が減少しましたが、総合労働相談の件数は６年連続で１００万件を超え、高止まりの状態が続いています

民事上の個別労働紛争の相談内容では、「いじめ・嫌がらせ」が２年連続トップとなりなりました

最近５ヶ年度の主な紛争動向など、さらに詳しい解説はすさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

ランキングに参加しています。励みになりますので、
１クリックよろしくお願いいたします。