年次有給休暇の基礎知識

渋谷区と新宿区の境界社会保険労務士(社労士)・行政書士のすさきです

入社から６カ月を経過すると年次有給休暇が発生しますので、４月入社の場合１０月が初めての年次有給休暇の発生するタイミングとなります

そこで、年次有給休暇制度の概要と実務上のポイントをまとめてみました

 年次有給休暇の発生要件
入社から６カ月、その後は１年間において全労働日の８割以上出勤した従業員が年次有給休暇の付与の対象となります

出勤率の計算を正確に出来ますか？

 有給休暇を取得した期間はどのように取り扱う？

 所定休日に出勤した時はどのように取り扱う？

 年次有給休暇の付与日数

正社員だけではなく、パート・アルバイトも有給休暇の付与の対象であることをご存知ですか？

 では、その付与日数は？

 年次有給休暇の付与単位
原則は１日単位ですが、平成２２年の法改正により時間単位で取得することができるようになりました

 年次有給休暇の基準日を統一する方法
中途採用が多いと入社日がまちまちで有給休暇の管理が煩雑になります
そこで、有給休暇の付与日を統一することがあります

 その場合、特に気をつけなければならないことは？


詳しい解説は、すさき労務行政事務所のホームページをご覧ください

また、年次有給休暇管理表を、すさき労務行政事務所のホームページからダウンロードすることができます

従業員の年次有給休暇の管理に、是非ご活用ください

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました

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