労災・補償に男女差 その後

6月8日に、労災の補償に男女差があるのは違憲とした判決が、波紋を広げていることを、書きました

昨日の報道によると、厚生労働省は、等級の男女差を違憲とした京都地裁の判決を受け入れ、控訴しないことを決めたようです

そして、今年度中に現在の等級表を見直し、性差を解消する方向に動くらしい

この労災の障害等級の著しい男女差に関しては、社労士の受験勉強のときに不思議に思ったことでした

会社勤めをしていたころ、不思議というか、ちょっと面倒に思ったのが、労働基準法の女性の残業や深夜業の制限

実際、22時以降に働いていても、タイムカードには正直に書かないようにと。。。

割増率の違いに気をつけながら、別の日の深夜でない残業にするようにと。。。

今考えてみれば、これはやってはいけないこと

でも、その当時は、上司に、「これって問題じゃないですか」とは言えなかった

この制限は、平成11年4月の改正で、原則として撤廃されました

それから、タバコ

分煙なんて言葉があまり一般的じゃなかった当時は、1日中、タバコの煙を吸い続けるのが当たり前だった

髪の毛や服に臭いが染み付いても、それは仕方がないことだった

今は、どちらかというと喫煙者が肩身の狭い状況になっている

当時、ちょっと変だなと思っていたことが、今、少しずつ変化している