【兵庫県内の不登校・ひきこもりの訪問支援】
Office Sabbyです。
世間は年度末＆春休み。
万事切り替わりの季節です。
Office Sabbyも春休み。
ありていに言うと仕事がない。ま～ひ～です。ま～ひ～。
というわけでぼんやり過ごしています。
これまでに私が関わった不登校の小・中学生のうち、何人かが卒業を迎えました。
卒業式に出席した子、校長室で個別に卒業証書を受け取った子、やっぱり出席できなかった子。
それぞれの形でしたが、卒業できました。おめでとう。
で、高校入試もありました。
努力の甲斐あってみんな合格してくれました。おめでとう。
とりあえず来年の行先は決まりました。よかったよかった。
進学せずに働くことを選んだ子も。大変やけどやる気はあるみたい。
また一緒に仕事を探すことに。なんとか頑張ってほしいと思います。
仕事と言えば・・・
ひきこもりの若者が就職する場合、９割前後の人が地元の会社に就職するそうです。
確かにサポステの利用者も地元企業に就職しています。
すごいですね。これはもっと注目されるべき数字だと思います。
地元の人材が地元で役割を見つける。
で、地元で税金を納める。
当たり前のようですが、よくよく考えると世間は正反対の方に動いています。
学校では、偏差値の高い学校に行くことを推奨されます。
すると優秀な人材が地元からどんどん出ていってしまう。
そのままレベルアップして地元に帰ってきてくれればいいんですが多くの場合帰ってきません。
兵庫県は人口流出が全国トップレベル。深刻です。
優秀な私立の学校も多いし、公立の学校も多い。
優秀な若者をどんどん出していって、人口が減ってます。
兵庫県内の各市町もUターン移住とかIターン移住とか一生懸命呼びかけるようになる。
なんか変だ、と思ってしまいます。本来そこにいる人を大事にしないでよそから人を呼ぶなんて本末転倒。
コストをかけて人を呼び込むことを考えるなら、初めからそこにいる人を大事にしませんか？
全国で人口が減っているわけですから、自分のところだけ人を増やそうとしてもよっぽどの条件がそろっていないと増やすのは難しいはず。
だったら子どものころから地元にいる人に、地域に出てきてもらうことを考えた方がよっぽどコスパが良いと思うんですけどね。
自治体のエラい人はどう思っているんだろう。
皆さんはどう思いますか？（別にコメントはいりません）。
てなことをサブリナの散歩の合間にぼんやり考えていました。
考えていると知らない間に２時間も歩けました。
帰宅後サブリナも私も爆睡。
春の一日はのどかに過ぎていきました。ま～ひ～ま～ひ～。
Office Sabby代表
貞本範之